В компаниях "днищах", где высокая текучка кадров, "обучение" это норма. Берут, более-менее шарящего джуна, но еще не уверенного в своих силах. Выделяют место в проекте (как правило тестирование и отладка багов), тот пытается разобраться, но утопает в "говнокоде" и тонне багов. Решает уходить не дожидаясь окончания старжировки, на его место берут нового. И цикл продолжается. Да, обучение предусматривает книжную полку в офисе с литературой по программированию)
В топовых компаниях, обучение только в рамках повышения квалификации. Поэтому, отсев Джуниоров происходит исключительно по высоким требованиям.
Да, порой беру совершенных новичков и уже в процессе работы обучаю. Последний раз уже задумался над тем, что пора создавать внутреннюю "библиотеку уроков" чтобы сотрудник быстро вникал в работу
Комментарий недоступен
А если давать домашние задания, ссылки на материалы обучающие?
Ну ссылки дал, типа давай учи, делай вот это, в пятницу придешь отвечу на вопросы.
Истину говорите)
В компаниях "днищах", где высокая текучка кадров, "обучение" это норма. Берут, более-менее шарящего джуна, но еще не уверенного в своих силах. Выделяют место в проекте (как правило тестирование и отладка багов), тот пытается разобраться, но утопает в "говнокоде" и тонне багов. Решает уходить не дожидаясь окончания старжировки, на его место берут нового. И цикл продолжается. Да, обучение предусматривает книжную полку в офисе с литературой по программированию)
В топовых компаниях, обучение только в рамках повышения квалификации. Поэтому, отсев Джуниоров происходит исключительно по высоким требованиям.
VC становится площадкой для отработки технологии автоматической генерации каментов и постов.
Да, порой беру совершенных новичков и уже в процессе работы обучаю.
Последний раз уже задумался над тем, что пора создавать внутреннюю "библиотеку уроков" чтобы сотрудник быстро вникал в работу