Поиск работы. Финальное интервью. 🗂
Всем привет!
Сегодня поговорим о финальном интервью.
Вот мы прошли все предыдущие этапы и теперь нам предстоит финальное интервью с руководителем или директором вашего блока.
И так погнали.
До начала собеседования:
1. Оценим путь до работы. Мы ищем компанию не на один год, лучше сразу оценить удобство расположения офиса. Насколько вам комфортно добираться, взвесить все плюсы и минусы расположения.
2. Оцените входную группы самого бизнес-центра (если вы работаете в нем). К примеру, в крупных БЦ часто бывают проблемы с доступностью лифтов.
3. Внимательно осмотрите входную зону офиса, секретаря. Обратите особое внимание на атмосферу в офисе, как люди общаются в коридорах, что говорят.
Собеседование:
Тут ситуация может развиваться по-разному. Оно может проходить: в виде беседы, в виде агрессивного интервью или очередного теста.
Если, к примеру, вы попали на очередной тест, это на самом деле неплохо и не стоит этому удивляться. Т.к. работодатель понимает: возможно, то, что высылается для выполнения домой, решают не сами кандидаты. Также хочу дать совет к тесту, если вы не знаете как его пройти, не надо отчаиваться, можно корректно объяснить, что с такими вопросами вы на практике не сталкивались, но можете подробно рассказать теоретическую часть или свое видение решения.
И так, что нам надо выяснить на самом собеседовании:
1. Постарайтесь максимально подробно расспросить про работу блока/отдела, в котором вы собираетесь работать, про сам бизнес.
2. Что ожидают от вас, с какими задачами вам придется столкнуться. Это на самом деле очень важно. Я, например, не люблю заниматься оформлением кредитных продуктов (кредит, лизинг, факторинг), соотвественно во время собеседования я стараюсь уточнить сколько времени в рабочем графике занимает такая работа.
3. Иерархия внутри компании, кому конкретно будете вы подчиняться, кому подчиняется ваш начальник и т.д., с какими смежными подразделениями вам предстоит плотно работать.
4. График работы команды. Если вам говорят, что у нас гибкий график, уточните на сколько гибкий. Для меня гибкий график работы - это начало рабочего дня с 9 до 11 утра, для кого-то гибкий график - это с 9.00 до 9.30.
5. Отношение к больничным. К примеру, где-то нельзя ходить на работу даже с насморком, а где-то принято работать в офисе с температурой 39.
6. Переработки, оплачиваются они или нет, с чем они связаны. Лично мое мнение, что переработки бывают только двух типов: связанные с производственной необходимостью или связанные с плохо организованной работой. Если переработки постоянные, стоит оценить: подходит вам такое или нет.
7. Отношения внутри коллектива. Не факт, что расскажут правду, но спросить стоит.
После завершения собеседования, если у вас есть ощущение, что оно прошло в положительном ключе и вы хотите работать в этой компании, стоит попросить вас провести по офису и показать будущее рабочее место. Вы сможете все посмотреть и покажете работодателю заинтересованность в работе.