Метод бутерброда не работает! Вот мини-гайд по обратной связи
Обратная связь по статистике повышает производительность сотрудников на 17% и снижает текучку. Но это произойдёт в случае, если она эффективная. Кто-то просто встанет и уйдёт, если вместо фидбэка в вашем коллективе приняты ругань и сюсюканье.
Спасибо за статью. Как считаете, как выбирать подход для разных типов личности? Каков алгоритм, скажем так, выбора оптимального подхода для того или иного сотрудника?