[Кейс] И швец, и жнец...и гофроупаковки продавец! Или как я искала сотрудника на все должности сразу.
Работа рекрутера — это ежедневный поиск идеального кандидата. Иногда это похоже на подбор ключа к сложному замку, а иногда — на охоту за единорогом. Однажды мне попалась именно такая задача.
Мне пришла заявка на вакансию «Руководитель производственной линии гофроупаковки» от крупной производственной компании. На первый взгляд, обычная техническая позиция, но чем глубже я погружалась в детали, тем больше понимала, что здесь что-то не так.
Вакансия, в которой всё и сразу
Изучив описание, я поняла, что передо мной не просто руководитель линии. Это должен быть одновременно консультант, проектировщик гофроупаковки, специалист по рекламациям и офсетной печати — в общем, человек-оркестр. Моя первая мысль: «Такого человека не существует!» Вторая мысль: «А вдруг существует?»
Я решила уточнить детали у заказчика. На созвоне с руководителем всё стало ещё интереснее. Оказалось, что описание вакансии придумано буквально на ходу, а сам заказчик не уверен, что подобный специалист вообще есть в природе. Более того, он прямо сказал: «Если не найдёте — не страшно, мы и без него работаем!»
Вызов был принят.
Охота за единорогом
Я начала поиск. Просмотрела сотни резюме, корректировала запросы, меняла фильтры. Было ощущение, что мне нужно найти не просто специалиста, а человека, который с детства мечтал работать именно в этой сфере, знает всё о гофрокартоне, обожает офсетную печать и разбирается в рекламациях, как в любимом сериале.
Через несколько недель упорного труда я наткнулась на резюме, которое заставило меня сказать: «Неужели?!» Человек идеально соответствовал требованиям. Я не верила своим глазам. Сразу же связалась с кандидатом, условия вакансии его устроили. Вскоре он вышел на работу.
Итог: рекрутер может всё
Этот случай научил меня важному уроку: даже если кажется, что перед тобой миссия невыполнима, не стоит сдаваться. Главное — гибкость, настойчивость и умение искать нестандартные решения. Ведь рекрутер — это не просто человек, который соединяет работодателя и соискателя. Это детектив, аналитик, психолог и немного волшебник.
И да, единороги существуют. Иногда их просто нужно хорошенько поискать.
Советы для рекрутеров
- Общайтесь с заказчиком. Часто вакансии формулируются абстрактно. Чем больше деталей вы выясните, тем точнее будет поиск.
- Гибкость — ваш главный инструмент. Не бойтесь менять стратегию, корректировать фильтры и искать нестандартные решения.
- Не сдавайтесь, даже если кажется, что кандидатов нет. Возможно, нужный человек просто не ищет работу активно, но готов рассмотреть предложение.
- Развивайте интуицию. Иногда хорошее резюме — это не только список навыков, но и ощущение, что человек подойдёт под запрос компании.
- Будьте креативными. Если идеального кандидата не существует, подумайте, какие навыки можно прокачать внутри компании и предложите альтернативные решения.
В этом кейсе читайте как мы искали «динозавра» в IT.