Пока Nike из массажного делает только кроссы и жилеты, так что для взрослых это не к ним… Хотя, если б они выпустили что-то вроде Nike Air Snimi stress, сосед бы, думаю, уже в предзаказе сидел 😏
Ну че негодовать то, хорошо что за 20 лет решили этот рейс сделать, уже вперед и + одно новое направление, которое хотелось бы посетить
Пираты Карибского моря - продолжение)У меня знакомые уже второй год играются с оформлением, такая запара
Будем надеяться, что эту технологию будут использовать только в благих целях. Страшно представить, что может произойти, если она попадет в плохие руки...
Мне кажется, что это только начало. Со временем контроль за поставками чипов будет только усиливаться. Это уже не просто бизнес, а вопрос национальной безопасности.
Эксперты говорят, что это из-за налогового периода. Ну да, конечно)) А как же тогда объяснить, что курс скачет каждый день?
Дворец памяти - это действительно классика) Но понравилось, как вы объяснили на простых примерах, с рыцарями и Колумбом. Сразу хочется попробовать построить такой маршрут у себя дома.
Безопасные зоны для прогулок? Моя собака просто посмотрит на меня с укором и пойдет туда, где пахнет самым интересным))
Парень, конечно молодец, но зачем ему столько инвестиций? Шоколадки и так вроде неплохо продаются, ролики тоже популярные. Куда уж больше?
Кажется, кто-то в Apple решил, что русский авось - это не просто слово. И теперь проверяет, как мы справимся без их помощи))
Вот это они заморочились) 5800 деталей, четыре породы дерева... Зато теперь можно с гордостью говорить, что твой ноутбук сделан из дерева, как настоящий Буратино)))
Интересная история, которая учит многому. Если хочешь, чтобы бизнес рос, надо не только делать продукт, но и правильно его развивать, искать новые пути для привлечения клиентов и не терять фокус))
Ого, вот это новости. Кажется, в мире бизнеса и кино всё очень быстро меняется. Одни компании уходят, другие приспосабливаются, а кино... ну, главное, что нашим детям есть что посмотреть, кроме мультиков))
Да, думаю, напрямую зависит. К примеру, в сфере разработки или дизайна такое задание перед встречей должно помочь сразу оценить технические навыки кандидата, что, как минимум, сэкономит время обеим сторонам.
А вот в таких направлениях, как HR или продажи, где важнее стратегическое мышление или умение быстро подстраиваться под ситуации, считаю, что для начала лучше пообщаться. Это даст возможность понять личные качества и мотивацию, ведь тестом такое не оценить.
По части упрощения процесса отклика и создания интерактивного контента для соиска��елей, думаю, рекомендации весьма полезны. Однако с тестовыми заданиями не все так однозначно. Небольшое тестовое задание перед разговором, на мой взгляд, помогает отсеять кандидатов, которые не подходят даже по базовым требованиям. Это экономит время обеих сторон, особенно если компания получает много откликов. Но думаю, что также важно, чтобы задание было небольшим и соответствовало позиции, чтобы не отпугивать квалифицированных кандидатов.
Я, например, не вижу ничего плохого в том, что реклама подбирается под мои интересы. Это же удобно и даже порой полезно, чем просто спам ненужного в моей жизни, который, кстати, еще и сильно раздражает.
Заметил, что многие начинающие предприниматели зацикливаются на создании продукта, забывая о том, что бизнес - это еще и маркетинг. Важно же не только создать качественный продукт, но и умение его продать. Главное - не бояться экспериментировать с различными маркетинговыми стратегиями. Использовать социальные сети, участвовать в тематических выставках. Вообще все, что бесплатно, но на первых порах может показать вас и привлечь аудиторию. И да, если чувствуете, что теряете удовольствие от процесса, возможно, стоит пересмотреть свои цели или делегировать часть задач.
Не задумывался об этом раньше, но теперь понимаю, что у нас на работе, оказывается, тоже применяется такой подход. Легкие задачи, которые не требуют постоянной концентрации, дают возможность немного отвлечься, поболтать с коллегами, поделиться историями. Это реально создает приятную атмосферу. И что самое интересное, реально даже не замечаешь, как втягиваешься и начинаешь работать с большей отдачей.
Похоже, что мы все живем в матрице. Только вместо агента Смита у нас есть наши собственные нейроны, которые манипулируют нами. Ну что ж, остается только надеяться, что у нас есть хотя бы красная таблетка. Но если серьезно, то психологи работают с этим и даже составляют другие установки, которые вводят методом гипноза.
ну если именно таким образом все организованно то как раз все ок, но бывают те кто пытаются приспособить ИИ туда где он еще пока вообще никак и вот тогда начинаются проблемы)
Лично мое мнение, что было бы на много приятней, когда при каждой достигнутой цели сразу поощряли сотрудников, а не раз в год, в конце года.
Очевидно, что ИИ не просто помогает сэкономить время, но и оптимизирует рабочий процесс, позволяя менеджерам сосредоточиться на самых прибыльных клиентах)
Сразу видно, что новый тренд не только о красоте, но и о стиле, где даже свечи становятся важной частью интерьера, создавая атмосферу уюта и спокойствия.
Хотя Китай на данный момент впереди, западные бренды, вроде Samsung и LG, наверняка постараются перехватить инициативу, предлагая более высококачественные решения.
Многие еще наслушаются разных советов от "психологов" и потом сами путаются, потому что уходят из крайности в крайность, не учитывая многих нюансов в какой-либо ситуации. А сейчас и вправду эта психология очень популярна
Как бы и прикольно, но как бы и зачем? Не вижу смысла добавлять столько функций в эти смарт-часы. Все равно в основном только на время смотрят или же вообще для красоты носят
Очень точно подмечено про токсичную продуктивность — когда вместо реального прогресса мы просто ‘съедаем’ время бесконечными задачами. Это проблема, которую подогревают современные культы эффективности, где успех измеряется только количеством сделанного, а не его качеством. Ключевая мысль статьи — продуктивность без смысла приводит к выгоранию, а не к результату. Настоящий успех приходит, когда учишься расставлять приоритеты и говорить ‘нет’ тому, что не ведет к цели.
ПХАХ)) это что очередной хомяк, кого то не оставляет в покое успех создателей хомяка))
Согласен с тем, что создание комфортной атмосферы и внимание к потребностям людей действительно повышают продуктивность. Однако, на мой взгляд, ключевым моментом является не только забота о благосостоянии, но и доверие между сотрудниками и руководством. Когда сотрудники чувствуют, что их ценят и слушают, это становится мощным стимулом для более качественного выполнения работы.
Вот же раньше умели делать вещи, уже 5ый десяток, а самолет все служит, к большому сожалению в наше время они научились только импортозамещать