Ирина Вергун
Ну понятное дело что будут копипастить, но все равно каждая ИИ в свою очередь добавляет, что то индивидуальное, так что в этом ничего страшного нет, наоборот хорошо что дополняют функции которых нет
Недавно была в Иордании, зашла в кофейню, разговорилась с баристой. Он рассказал мне, что в арабских странах кофе раньше использовали во время молитвы, чтобы сосредоточиться. Стало так любопытно, что пока пила кофе, полезла в гугл. Оказалось и правда, арабы первыми начали варить кофе и использовали его для улучшения умственной активности.
Тоже считаю, что все должно быть в меру, тогда картина становится тем самым акцентом, который заставляет влюбиться в комнату заново. Ну и не забывать про размер.) Если не хочется, чтобы картина начинала доминировать в комнате, как персонаж из фильма ужасов.))
Получать стабильный пассивный доход в ТГ можно, но для этого нужно не только вложиться, но и собрать правильную команду, которая будет слаженно и оперативно решать вопросы с контентом, продвижением и рекламой. Причем решать так, что бы при минимальных вложениях получать максимум пользы. И вот тут начинаются те самые подводные камни, о которые разбивались и тонули даже самые перспективные проекты. А все потому, что надо и самому разбираться, когда ваши деньги собираются потратить впустую, и знать с десяток другой моментов, на которые стоит обратить внимание как при найме, так и в процессе работы вашей команды. Тогда с большой долей вероятности можно будет вовремя заменить слабое звено и не слить бюджет.
Насколько знаю, внесение изменений после регистрации облагается госпошлиной. Хотя некоторые отдельные элементы все же можно изменить. Но вот если что-то более существенное, то уже придется подавать новую заявку.
Мотивация, конечно, играет важную роль в успехе компании, но если корпоративная культура лишена гибкости, текучка кадров продолжится. А постоянный процесс набора новых сотрудников с их вливанием и адаптацией, как правило, лишь изматывает всю команду. Изучая крупные компании, мне запомнился совершенно разный подход к этому у Netflix и Amazon. Суть в том, что у IT-компании Netflix, как оказалось, на столько гибкая кор.кульура, основанная на доверии, что их сотрудники сами решают, когда им отдыхать. И видимо, на столько ценят такую свободу, что результаты, зависящие от них, всегда выполняются без чьих либо напоминаний и в срок. Чего не скажешь про Amazon. Строгие KPI и постоянный контроль держат их сотрудников в постоянном нервном напряжении. Да еще в добавок высокая внутренняя конкуренция создает весьма токсичную атмосферу в коллективе. Не удивительно, что люди выгорают и ищут для себя место по спокойнее. Думаю, это тоже одна из тех причин большой текучки.
Почему бы и нет. Тема интересная.) Я хоть и стараюсь делегировать такие задачи, но всегда стремлюсь тоже понять эти процессы. Это помогает мне находить людей, которым можно доверить такие задачи. Вы, по сути уже описали всю автоматизацию, не вдаваясь в терминологию и не перечисляя инструменты, которые участвуют в этих процессах. Но возможно, мы могли бы поговорить о моментах, которые на первый взгляд могут быть не совсем очевидными, или поделиться практическими примерами для наглядности. Я не хочу спорить там, где в этом нет необходимости и прекрасно понимаю, что без постоянного контроля не обойтись. Маркетологи, которые не готовы сопровождать стратегическое продвижение, что бы в случае чего оперативно вносить корректировки, особо ни какого интереса для меня не представляют. Но вы же тоже не будете отрицать тот факт, что грамотно настроенная автоматизация снижает затраты, увеличивает конверсии и в свою очередь способствует росту бизнеса, о чем я и говорила в начале?
Только системный подход и внимание к деталям приводят к реальному росту. Если не интегрировать аналитику с CRM, можно забыть про увеличение лидов и снижение затрат. Какой там быстрый рост, когда деньги на маркетинге сгорают впустую? Куча рутинной работы, что даже времени на выстраивание стратегии не остаётся.))
Роскомнадзор как всегда в своем репертуаре, многие уже даже не смеются.
Все эти анализы, предложения, стратегии — это всё здорово, но часто получается, что консультанты просто делают вид, что знают, как улучшить, а на деле не меняется ничего. Иногда проще самому разобраться, чем слушать этих "экспертов", которые приносят больше путаницы, чем пользы.
Ну тут я соглашусь, специалист должен работать и нейросеть это скорее его инструмент а не замена живого сотрудника...
Вы знаете, нейросеть она даст просто видимость того что проверено, но что касается работы менеджеров, эмоциональный фактор, голосовой фактор, что имеет огромное влияние на результат, нейросеть не может оценить такие вещи. Да нейросеть проверить какие слова упоминались, соответствует ли разговор оговоренному скрипту и установленным стоп словам и разрешенному перечню, но и только, мне приходилось работать как в продажах, так и в отделе качества, временами даже сам человек не может правильно оценить разговор и с ним нужно долго работать чтобы научить как правильно, что уж говорить про нейросеть. Сейчас я с ними работаю и могу сказать с полной уверенностью что нейросеть не может правильно оценивать разговоры менеджеров, а если аналитик будет полагаться на результаты таких оценок это может привести к проблемам.
Да когда уже, запарили всякие схемы с картами чтобы банально оплатить чат или задонатить кому то.
Мде... есть такая проблема это точно)) Но что самое главное над отделом продаж должно быть хотя бы пару человек по контролю качества, каких то асессоров поставить чтобы слушали и оценивали по стандартизированной системе оценок, а потом просто пусть аналитик посмотрит, сделает отчет, и уже можно говорить о каких то ошибках и коррекции.
Как мне кажется, можно избежать лишних затрат, если вместо поиска руководителя отдела продаж для небольшой команды из семи продавцов поставить туда Тимлида. Пускай себе растет и развивается. По логике это же не только поможет сэкономить, но и за мотивирует остальных брать на себя больше ответственности.
Очень знакомая ситуация, когда сотрудники приходят с вопросами, а не с решениями. Тут идея с ЗРС очень кстати, или, возможно, стоит применить коучинг. В любом случае, нужно поработать и над собой, если все время думать, что лучше пусть ко мне приходят, я точно сделаю лучше. Хороший лидер — это тот, кто умеет организовать неорганизованных людей, доверить им выполнение задач и контролировать их только на финальной стадии принятия решений.
О да, я думаю, что многие владельцы бизнеса на Авито даже не задумываются о том, сколько можно сэкономить, если правильно настроить продвижение. Скорее всего, они просто не видят возможности для оптимизации. В большинстве случаев ошибка в том, что не проводится анализ конкурентов и не учитывается спрос на конкретные товары или услуги. Я уверена, что если это понять и научиться правильно анализировать рынок, можно в разы снизить расходы, а заодно увеличить количество заявок. Ну а если подойти к делу с умом, то можно не просто сэкономить, но и получить больше клиентов. В общем, есть куча способов, чтобы не переплачивать и получать хороший результат.
Появились, напугали гигантов этой сферы и радуются) Если они смогут поддерживать этот темп, то может наконец мы дождемся чего-то реально революционного. Им бы только найти решение для своих проблем с кибератаками и выдержать эту жесткую конкуренцию, цены не будет.
Перенаправление домена может ввести пользователей в заблуждение и создать риски для безопасности. Злоумышленники могут использовать подобные методы для фишинга и распространения вредоносного ПО. Поэтому проверять адрес сайта, на который вы переходите, будьте бдительны.
Дополнительный шаг с отправкой текста и получением видео будут создавать заметную задержку в разговоре. Это в свою очередь понизит реалистичностью.
За пиком всегда наступает спад. За ростом, который мы сейчас наблюдаем, скрываются риски, такие так проблемы с поставками. Инвесторам стоит задуматься о фиксации прибыли, как мне кажется.
Статистика вещь лукавая, на самом то деле. И разница в подсчетах у Мальдив и ФСБ вызывает вопросы. Но хочу подметить, что в рост турпотока на Мальдивах я охотно верю) Хватает только зайти в инстаграмм, а там уж каждый четвертый отдыхает на островах.
Как обычно, подвох в деталях. "Бесплатно одно видео в день" – щедрость, достойная королей. Интересно, какой там битрейт у этих видео и сколько длится рендер. Подожду отзывов, прежде чем тратить время.
Сколько денег будет потрачено на этот проект? Не лучше ли направить эти ресурсы на решение реальных проблем, таких как изменение климата или борьба с бедностью?
Опять МТС лежит) Сколько можно? Работа стоит, связи нет. Но уже только интересно, что же стало причиной сбоя.
Согласна, новогоднего настроения нет вообще. Желания веселиться тоже, остается работать, че ещё делать
Ну с б/у техникой всегда лотерея. Могут попасться и хорошие варианты, но риск слишком велик. Лучше уж немного подкопить и взять новый.
Теперь Wildberries и Russ не только на рынке, но и в бизнес-центре нового уровня. Осталось только дождаться завершения стройки, чтобы оценить амбиции на практике.
Надеюсь, что этот поезд будет быстрее сапсана, а то сейчас до Питера добираться — целая эпопея. Хотя, судя по срокам запуска всм, ждать еще долго придется.
Пусть цену снижают, тогда все будет нормально по продажам, а когда, лада стоит по ценнику как китаец в максимальной комплектации сразу появляются вопросы