Nexign
Nexign — российский разработчик enterprise-решений для различных отраслей экономики.
И вы правы! Именно поэтому HR уделяют такое большое внимание программам обучения, переквалификации и адаптации. У нас в Nexign Academy коллеги разработали целую стратегию, которая позволяет сотрудникам включаться в управленческие процессы, принимать решения на уровне компании и расти по треку руководителей. И такая возможность развиваться тоже становится частью культуры компании. Обязательно расскажем про наши подходы к корпоративному обучению поподробнее!
Несомненно, атмосфера в команде и то, как приняли нового сотрудника коллеги, важны. Но автоматизированная HR-система поможет упростить адаптацию и спланировать карьерный рост, что также важно для удержания сотрудников в компании.
Евгений, добрый день! По нашей оценке, в зависимости от процессов в компании можно говорить о сокращении расходов на корпоративное обучение до 50%.
Мы рады, что доклад нашего эксперта был вам полезен и вызвал такой отклик :)
Добрый день! Это решение Neon HRM, оно дает возможность автоматизировать как отдельные HR-процессы, так и всю экосистему управления персоналом. Вы можете узнать больше о системе по ссылке: https://neonhrm.nexign.com/
Действительно, мотивация - не вопрос разового запуска какой-нибудь инициативы, это в большой степени про культуру компании. Такую, где команда понимает, зачем она работает и как влияет на результат. Так что здесь важно, как ставятся цели, как оценивается их выполнение, насколько подсвечиваются индивидуальные достижения, какие есть возможности для обучения и роста. И, конечно, носителями и трансляторами такой культуры выступают руководители.