Денис Волков
На мой взгляд, если ценности компании совпадают с их личными, а задачи интересны и дают перспективы роста, то даже работа в офисе для них перестанет быть проблемой. К тому же, наблюдая за блогерами, соревнующимися между собой в крутости, и играя в игры, где всегда нужно побеждать, они, по сути, привыкли к духу противостояния. Если направить это в нужное русло и превратить работу в своего рода квест, где победа - это достижение результата компанией благодаря их стараниям, то можно получить самых мотивированных и эффективных сотрудников в мире.))
Напоминает шаг, который сделала компания Waymo заключив партнерство с Fiat для разработки автопилота. Тогда это помогло Waymo расшириться в нише роботакси. Думаю, так и тут будет. Крупный автопроизводитель тупо придаст ускорения Avride с внедрением новых технологий и с адаптации их под массовое производство.
Так все стремительно меняется, что начинаешь скучать по времени застоя, если кто конечно помнит такие времена, хотя сейчас я уже сомневаюсь, что такие люди еще остались)
Это и называется правильной работой с личным брендом, он нашел свои нишу и вытянул из нее все что нужно для успеха.
Ну что сказать, что что значит нормальная работа с личным брендом и с тем же контентом, выбрал популярную нишу — мотивация и заработок, что привлекло широкую аудиторию + умение продавать...
Хотя питание и образ жизни действительно могут влиять на самочувствие и настроение, не стоит упрощать такие сложные явления, как депрессия и стресс, только до физических факторов. Психологический аспект и социальные условия также играют важную роль. В общем, важно подходить к таким вопросам с балансом, не забывая о множестве факторов, которые могут влиять на здоровье.
Так вопрос не в том как хорошо работает этот бот, а в том сколько человек на этой идее заработал. Если верить источнику, идею он взял из чата, там же приложение разрабатывал и на старте продаж срубил около 90 лимонов. По мне так то не плохо если конечно верить всему что говорят.
Сейчас все стараются вытягивать идея из нейронок, а некоторым даже удается зарабатывать, помниться там парень какой то заработал не мало денег на проге которая считала калории по фото блюда)
Из опыта скажу, что вот тут как раз без CRM-систем ни себя, ни сотрудников от рутины не освободить. Когда процессы автоматизированы, во-первых, у лидера появляется больше времени на развитие стратегии и бизнеса, а во-вторых, и сотрудники будут заниматься именно продажами, а не всей той рутиной по типу обработки повторяющихся запросов, ведению базы данных, обновлению информации о клиентах, отслеживанию статусов заказов, созданию отчетов и прочего.
Так это как раз таки и происходит, если не уделяется должного внимания развитию команды. Что бы все в конечном итоге все сводилось к постоянной борьбе за продажи, нужно автоматизировать процессы.
Как по мне, предприниматель не обязан быть экспертом в каждой из областей своего бизнеса. Лучше развивать именно управленческие навыки финансового планирования и работы с командой. Иначе как раз таки и можно стать заложником своей экспертности и увязнуть в операционке. А обладая уже лидерскими навыками, можно увидеть потенциал в других и направить их усилия на достижение общей цели. Без этих навыков не получится выйти за рамки самозанятого.
Ну, в целом я думаю, что методы, которые тут указаны, вполне рабочие. Но есть и ещё пару, которые, на мой взгляд тоже стоит рассмотреть. Например, анализ всей воронки, чтобы точно понять, где именно теряются лиды. Также подключить ретаргетинг и тем самым исключить трафик, который уже был на сайте, но не конвертировался в заявку. Ну и ещё, мне кажется, динамические объявления под запросы тоже вполне себе могут помочь отсеять фрод, потому что адаптируются под то, что ищет клиент. В общем, чем больше методов в арсенале, тем точнее будет работа с фродом.
К сожалению, это лишь доказывает, что российские фильмы не интересны международной аудитории так, как это было ранее. И даже анимация, которая всегда стабильно работала, теперь тоже теряет позиции. Печально, но ладно, переживем.
Да, SLM идеально подходят для бизнеса. В частности для создания специализированных чат-ботов, отвечающих на вопросы клиентов в конкретной области. Они могут анализировать отзывы клиентов, определяя тональность. А это в свою очередь позволяет быстро реагировать на негативные отзывы.
В разных приложениях поведение пользователей может сильно отличаться. Нужна сегментация по жанрам приложений. Например, в играх покупки могут распределяться иначе, чем в приложениях для продуктивности.
Звучит красиво, но пока это всего лишь прототип. Многое может измениться до начала массового производства.
Xiaohongshu вряд ли сможет заменить Tик ток. Слишком разные культуры, слишком разные потребности пользователей. Скорее всего, это просто временное явление, связанное с неопределенностью вокруг Tик ток.
В ближайший год ничего не изменится) Успокоили. Так и представил, как Лента сохранит все рабочие места и даже зарплату повысит. Чудеса, да и только.
Конечно, свобода слова важна. Но не менее важно защищать пользователей от дезинформации и пропаганды. Интересно все таки, как они планируют балансировать между этими двумя задачами.
Foxconn сильно зависит от заказов крупных компаний, таких как эпл. Любые изменения в их стратегии могут негативно сказаться на финансовых результатах Foxconn.
Очень круто, что не стоят на месте. Функции полезные, особенно фильтры для чата
Нужно переходить на домашние лимонады, компоты или морсы. Они не только полезнее, но и намного вкуснее всех этих соков.
Когда дольщики массово жалуются, это уже вопрос не только строительства, но и репутации девелопера
Ещё немного, и на луне будут продавать участки под застройку. Не упустите свой шанс стать первым лунным землевладельцем
Да пожалейте вы уже этого пингвина)) Он уже устал бедолага, каждый день кланяется под всеми постами)))
ну как то мне кажется к тому времени раскладушки уже никому нужны не будут, тут можно было что то более оригинальное придумать как по мне
Действительно, когда путешествуешь медленно, замечаешь столько всего интересного, что обычно проскакивает мимо. Нужно наслаждаться каждой минутой))
Ну, теперь точно все поедут в Доминикану. А пока будут копить на аренду квартиры в Москве на Новый Год))
На своём опыте заметил, что подход «только опыт» уже не работает — всё больше акцент на способности и личные качества кандидата. Главное, что люди хотят не просто работать, а развиваться и быть частью компании, где ценят их мнения. Я также перешёл на более гибкие методики поиска сотрудников: фокус на soft skills, мотивации и культурном подходе. Именно такой подход помогает не только найти специалиста, но и создать атмосферу, в которой сотрудники смогут расти и быть счастливыми на своём месте.
Самый каеф, что в 69-м году на этом монстре, который мог подарить новых эмоций, прокатив тебя на скорости в 240 км/ч. были установлены дисковые тормоза. Дисковые тормоза в 69-м. это я понимаю технологии.