HR Partner WIM.Agency. Карьерный консультант и коуч. Делюсь опытом и лайфхаками о поиске и построении карьеры, адаптации в компании и другими премудростями.
Кадровый голод — один из ключевых вызовов digital-индустрии. Сильнее всего нехватка специалистов ощущается в сферах клиентского сервиса, креативных работ и менеджмента проектов. В условиях высокой конкуренции особенно важно уделять внимание удержанию сотрудников и повышению их вовлечённости.
Диджитал-специалисты уровня джуниора в среднем работают на одном месте от 3 до 8 месяцев, а мидлы — от 9 до 18 месяцев. Сеньоры задерживаются в компании дольше: 1,5–3,5 года. Расскажу, в чём преимущества построения долгосрочной карьеры в агентстве на примере WIM.Agency.