Александра Кочергина

У выгорания действительно много лиц, но чаще всего за всей этой гонкой, стоит внутренняя нереализованность и неудовлетворенность, которая часто подкрепляется внешними факторами. Вот интересная статья, развеивающая мифы о выгорании

https://dzen.ru/a/YbPLM3zQenw1-G-f

Вы когда-нибудь чувствовали себя полностью потерянными, когда дело доходило до видения своего будущего? Действительно ли успех — это ваша конечная цель? Если нет, то в чем заключается конечный успех для вас? Счастье, богатство, карьера, мир во всем мире, любовь к себе?

Меня зовут Александра Кочергина. Я магистр психологии ВШЭ, бизнес-психолог и executive-коуч. Для своих клиентов, я подготовила понятный и доступный инструмент самопомощи, который помогает обрести ясность в вопросах видения своего будущего - гайд «Стратегия 2.0». И хочу поделиться им с вами.

23 странницы передовых инструментов для самоанализа и максимально глубинной проработки видения будущего в деталях, с пояснениями, примерами и комментариями.

С помощью гайда «Стратегия 2.0», вы сможете определить приоритетные направления развития, исходя из результатов SWOT анализа, подробно описанного в гайде.

Сформулируете свою миссию и видение желаемого будущего в деталях. Научитесь плавильно ставить цели, адаптируя их под новое видение. Напишите манифест собственной счастливой и успешной жизни, где вы являетесь автором и творцом своей истории.

Получить гайд и узнать подробности можно в моем телеграм-канале ⤵️

https://t.me/Metamorphoses_with_Freud/759

В этом и кроется ключевая проблема. Повысить прибыль, чтобы иметь возможность нанимать топовых сотрудников и найти сотрудников исходя из текущего бюджета, это две разные задачи. Очень часто руководители не связывают этот процесс и фокусируются на неправильной задаче.

Привет! Меня зовут Александра Кочергина. Я магистр психологии ВШЭ, бизнес-психолог и executive-коуч.

Специально для своих клиентов, я подготовила понятный и доступный инструмент самопомощи, который помогает обрести ясность в вопросах видения своего будущего - гайд «Стратегия 2.0». И сегодня я хочу поделиться им с вами.

23 странницы передовых инструментов для самоанализа и максимально глубинной проработки видения будущего в деталях, с пояснениями, примерами и комментариями.

С помощью гайда «Стратегия 2.0», вы сможете определить приоритетные направления развития, исходя из результатов SWOT анализа, подробно описанного в гайде.

Сформулируете свою миссию и видение желаемого будущего в деталях. Научитесь плавильно ставить цели, адаптируя их под новое видение. Напишите манифест собственной счастливой и успешной жизни, где вы являетесь автором и творцом своей истории.

Забрать гайд и узнать подробнее можно в моем телеграм-канале
➡️ https://t.me/Metamorphoses_with_Freud/759

На мой взгляд, «кадровый голод» всего лишь результат жадности работодателя. В первом случае, работодатель не готов платить большие деньги, но хочет схантить топового специалиста, и естественно его ждёт провал. Во втором случае, работодатель опять пытается сэкономить, и в одну вакансию вписывает компетенции 8 сотрудников разного профиля. Результат опять плачевный. Забавно, но 90% руководителей, не замечают этих фактов, и продолжают пребывать в иллюзии «кадрового голода».

Согласна). Я тоже первое время поражалась, как это работает

В психоанализе, это называется работой поля. К нам всегда приходит нужная информация и всегда своевременно

В коллективном бессознательном ничего случайного не бывает ). Надеюсь, статья была вам полезна.

Вы когда-нибудь чувствовали себя полностью потерянными, когда дело доходило до видения своего будущего? Действительно ли успех — это ваша конечная цель? И в чём заключается успех лично для вас? Кем же вы всё-таки хотите стать, когда вырастите?

Если вы хотите определить приоритетные направления развития, научиться правильно ставить цели на год, три, пять лет и тд, упорядочить свои ценности и убеждения, сформулировать свою миссию и видение желаемого будущего в деталях, тогда переходите по ссылке в мой телеграм-канал и забирайте гайд "Стратегия 2.0" https://t.me/Metamorphoses_with_Freud/759.

Ваша стратегия 2.0 станет понятным и доступным руководством, как достичь результата во всех сферах жизни.

Александра Кочергина бизнес-психолог, executive-коуч

А если одинок? )

Спасибо, что поделились

Полностью с вами согласна. Низкая образованность в сочетании с высокими доходами, будет аукаться нам практически во всех сферах жизни, и к сожалению, коснётся абсолютно всех.

Чак Паланик был и остаётся одним из моих любимых писателей), но я всё таки останусь при своей картине мира )

Полностью согласна 😉

Но присутствие стратегии, никто не отменял)

В любом случае, ребята молодцы. Сделали качественный и эстетичный продукт

Огромный респект! Давно знакома с этими микрофонами. Когда включаю подкаст и вижу эти микрофоны, это всегда гарантия отличного звука и услада для ушей. Никогда бы не подумала, что это российское производство. Ребята молодцы! Тот самый случай, когда дорого и качественно, полностью себя оправдывают.
P.S. В планах обязательно такой приобрести

Не могу с вами согласиться. Один из ярких примеров-Ник Вуйчич. Попробуйте ему рассказать про какие-то ограничения и наследственность )

Как говорится, это лучше, чем ничего)

Как говорится, век живи и век учись. Осознание этих фактов до меня только дошло ). Сейчас отчётливо понимаю, что мир несколько сложнее устроен, чем я думала

Благодарю за комплимент касательно возраста, но я чуть старше, чем я выгляжу). Психологическое образование, позволят предположить, что корень проблемы подобных историй, это попытка кому-то что-то доказать. Не разобравшись с ментальным здоровьем, люди часто занимаются самоповреждением. В психологии для таких случаев, даже есть специальный термин-невроз успеха.

Ну давайте начнём с того, что по большей части мы обсуждаем здоровых людей. Если у человека есть проблемы со здоровьем, то первая его ключевая задача-это решить вопрос со здоровьем, и только потом уже думать о том, какие навыки ему развивать.

Ну, по своей практике могу судить, что сейчас всё большее количество компаний обращаются к корпоративному коучингу и различным тренингам. Есть шанс на положительную динамику в этом направлении)

Сейчас читая книгу «Психология денег», поняла, что действительно везение и удача немаловажный фактор )

Запрос, это своего рода цель, к которой человек хочет прийти. Если нет скрытых, вторичных выгод от не реализации этой цели, то я ещё не встречала людей, которых бы остановило отсутствие каких-то навыков или возможностей.

А можете привести пример, чему человек не может научиться?

О, ну это классика. Как говорится, микроменеджмент никто не отменял. Я скорее имела ввиду, когда руководитель умеет подсветить новые грани сотруднику и показать точки роста. К сожалению, не все читали мою статью, как стать хорошим руководителем))))

Соглашусь, для этого надо постараться)

100% )

Так никто и не говорит про каждого. Здесь всё дело в наличии запроса. Если у человека есть истинный, а не вынужденный запрос на лидерство, чаще всего у таких людей всё складывается. Человек разумное существо и по большому счёту, всему может научиться если есть запрос на это.