Ника Савостьянова

Я вот что заметила в последние годы:
Когда у меня идет рост и выход на новый уровень, это непременно сопровождается кризисом, спадом энергии и эмоциональной просадкой.

Сейчас уже из каждого утюга слышно про предназначение. И все-то буквально обязаны его найти, дабы выполнить.

Мир постоянно меняется и в нём устаревает многое, даже hard и soft skills. Это вовсе не означает, что они более не нужны. Нужны и ещё как. Однако, они на протяжении всей жизни приобретаются, развиваются и забываются. Что-то мы полностью забываем, а что-то можем освежить в памяти и натренировать заново.

Построение траектории карьеры с минимальными потерями – сейчас это актуально как никогда. Жизнь ускорилась, люди уже не могут себе позволить отпахать на одном предприятии 10+ лет и лишь потом обнаружить, что работа эта им не подходит, что успех зависит не только от трудолюбия, но и от природных талантов. А таланты есть у каждого человека, надо лишь…

Люди разные важны, люди разные нужны - такой девиз должен быть у любого руководителя или владельца предприятия. Подбирать людей в команду - дело не простое. Увы, зачастую даже нанимая на работу, неосознанно, мы выбираем людей похожих на нас самих - чья личность нам нравится, кто думает так же, кто с энтузиазмом реагирует на наши идеи и с кем мы лег…

Наш характер начинает своё формирование зачастую ещё в пренатальном возрасте и неизменно влияет на формирование тела. Психолог Лиз Бурбо в одной из своих книг «Пять травм, которые мешают быть самим собой» описывает пять основных душевных травм, которые человек переживает в своей жизни, и которые могут привести его не только к психоэмоциональным стр…

Знакомлю вас с еще одной системой, из статьи о истории типологии.
Эниостиль - это ещё один способ типирования человека, основанный на аналитической психологии К.Г. Юнга Анатолием и Тамарой Панченко.

Для тех, кто его не знает, краткая справка:
Дэйв Ульрих — это профессор бизнеса в Мичиганском университете. Он довольно известен не только в американском, но и в международном HR-сообществе благодаря своим многочисленным публикациям и лекциям.

Продолжаю раскрывать тему типологии, историю создания которой я описала ранее.
В России, одним из самых популярных способов типирования на основе работ К.Г. Юнга, помимо MBTI является Соционика, которую создала литовский экономист, психолог и социолог Аушра Аугустанавичюте.

В прошлой статье я рассказала об истории типологии и основных системах происходящих от работы К.Г. Юнга. В этой подробнее об одной из них.
Развитие идеи К.Г. Юнга о разных психотипах отразилось во многих учениях. Самым популярным из них является тест Майерс-Бриггс или Myers–Briggs Type Indicator (MBTI), разработанный ещё в 40-х годах 20-го века амер…

Все люди разные, но наблюдаются и общие тенденции. Еще с древних времен ученых и философов интересовала тема классификации личностей, было разработано множество теорий, часть из которых вошла в современную психологию.⠀