Что делать компании, когда люди заканчиваются? Как в современных реалиях эффективно масштабировать бизнес, искать линейных и управляющих сотрудников?
Вопрос в том, готовы ли компании предложить достойные условия, чтобы остановить отток и при этом обеспечить эффективный найм, привлечение и адаптацию новых кадров?
Представил как у гастарбайтеров eNPS измеряют..))
Да нет, у топ-менджмента, скорее