💰Работодатель в 15 раз снизил сотруднику зарплату, за это он отсудил 3 миллиона рублей
Представьте себе ситуацию: вы работаете в инженерной компании с 2016 года, и вдруг ваш работодатель решает снизить вашу зарплату с 402 298 руб до 25 747 руб. 😱 Как бы вы отреагировали?
Именно с такой проблемой столкнулся главный специалист, который не собирался мириться с несправедливостью.
Он обратился в суд, требуя взыскать задолженность по зарплате с апреля по ноябрь 2022 года - 3 096 584 руб и компенсацию за задержку выплат - 173 916 руб.
А в качестве доказательства он предоставил справку о доходах 2НДФЛ за 2021 год, подтверждающую его реальную зарплату.
Работодатель возразил, мол, по условиям трудового договора оклад у сотрудника всего 20 000 руб, а остальные – это премия, и представил расчетные листки.
Но суд встал на сторону истца, так как согласно справке 2-НДФЛ ему в течение всего 2021 года ежемесячно выплачивался именно оклад - 402 298 руб (код дохода 2000), а не премия (код дохода 2002). При этом снижать оклад в одностороннем порядке работодатель не имеет права.
Поэтому суд взыскал с ответчика задолженность по зарплате 3 096 584 руб и компенсацию за задержку выплат 173 916 руб, а всего 3 270 500 руб.
Апелляция и кассация поддержали.
Подписаться 👉🏻 «Юрист. Финансы и право»
3 КСОЮ № 8Г-20396/2023