Какие трудовые гарантии есть для беременных?
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) беременные женщины имеют ряд трудовых гарантий, направленных на защиту их прав и здоровья. Основные гарантии включают:
- Запрет на увольнение (ст 261 ТК РФ): Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
А если женщина узнала о беременности после увольнения и хочет вернуться, то нужной восстановить ее на работе (об этом был выложен пост, 1КСОЮ № 88-4829/2024).
- Продление срочного трудового договора (ст 261 ТК РФ): Если срок договора истек в период беременности, работодатель обязан его продлить до окончания беременности по заявлению и при предоставлении справки о беременности.
А при предоставлении женщине отпуска по беременности и родам - срочный договор продлевается до окончания такого отпуска.
- Запрет на испытание (ст 70 ТК РФ): Если работодатель взял на работу беременную женщину, ей нельзя устанавливать испытательный срок.
Если о факте беременности стало известно уже после того, как женщина устроилась на работу, и испытательный срок ей был установлен, то этот срок следует отменить (есть пост, 4КСОЮ №8Г-18718/2022)
- Медицинские осмотры (ст 254 ТК РФ): При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
- Перевод на легкую работу (ст 254 ТК РФ): Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
- Отпуск по беременности и родам (ст 255 ТК РФ): Женщинам по заявлению предоставляется отпуск по беременности и родам, который составляет 70 дней до родов и 70 дней после родов (в сумме 140 дней). В случаях осложненных родов этот срок может быть увеличен. Отпуск оплачивает СФР.
- Предоставление ежегодного отпуска (ст 260 ТК РФ): Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
- Работа в ночное время, выходные и праздничные дни (ст 259 ТК РФ): Запрещается привлекать беременных женщин к работе в ночное время, выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе, а также направлять в командировки.
- Установление режима неполного дня (ст 93 ТК РФ): Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины.
Эти гарантии охватывают основные аспекты защиты трудовых прав беременных женщин в Российской Федерации и имеют своей целью обеспечение их здоровья и безопасности на рабочем месте.
Если хотите знать больше о своих правах, подписывайтесь на телеграм-канал "Юрист. Финансы и право".
🤰А вот и пример: «Беременная уволилась на испытательном сроке, а потом через суд восстановилась»
Девушку приняли на работу с испытательным сроком. Не дождавшись его окончания, она уволилась по собственному желанию.
Однако узнав, что беременна, попросила работодателя восстановить в должности. Но тот отказал.
Тогда она обратилась в суд. Работодатель возразил, мол, не знал о ее беременности, да и уволилась она добровольно.
Но суд ему пояснил, если бы работница знала, что беременна, то не увольнялась бы. Значит волеизъявления на увольнение у нее не было, и увольнение нельзя считать добровольным.
Следовательно трудовой договор прекращен не по инициативе работника, а по инициативе работодателя. А в силу ч 1 ст 261 ТК РФ увольнение беременной по инициативе работодателя запрещено.
Поэтому суд восстановил ее в должности и взыскал с работодателя 273 770 руб за время вынужденного прогула и 5000 руб морального вреда. Апелляция и кассация решение поддержали.