150 000 рублей должен работодатель многодетной маме за то, что не перенес отпуск

Сотрудница - мать троих детей разделила свой отпуск на 3 части, что утвердили графиком отпусков.

А позже хотела перенести часть отпуска с августа на июль, чтобы слетать с детьми в Египет. Но работодатель ей отказал.

Женщине пришлось аннулировать путевку и доплачивать за новый тур. При этом турагент удержал неустойку.

Убытки в размере 117 800 рублей и компенсацию морального вреда женщина решила взыскать с работодателя в суде.

И суд ее поддержал. Ведь по статье 262.2 Трудового кодекса РФ работники с тремя и более детьми до 18 лет, младшему из которых нет еще 14 лет, имеют право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для себя время.

А то, что график отпусков был утвержден, так это не исключает право многодетной матери на перенос даты отпуска.

Поэтому суд взыскал с работодателя убытки 117 800 рублей и компенсацию морального вреда 30 000 рублей. Апелляция с решением согласилась.

Подписаться 👉🏻 «Юрист. Финансы и право»

Свердловский областной суд № 33-3574/2024.

#работодатель #работа #сотрудники #многодетнаясемья #отпуск #юрист #истории #реальнаяжизнь #суд #деньги #финансы #работник #юристы #труд #отношения #женщины #девушки #закон