Может ли зарплата на испытательном сроке быть ниже, чем по штатному расписанию?
Несколько лет назад мужчину взяли на работу водителем с испытательным сроком три месяца. При этом установили зарплату 60% от оклада по штатному - всего 10 000 рублей.
Позже он уволился, но с выплатой не согласился. Он решил, что во время испытательного срока оплата труда должна быть в полном объеме.
Поэтому обратился в суд. Но получил отказ, в апелляции тоже.
Дело дошло до Верховного суда, который отметил, что на работников в период испытания распространяются все положения трудового законодательства и документов работодателя, в том числе об оплате труда (ст 70 ТК РФ).
При этом работодатель обязан обеспечить работников равной оплатой труда за труд равной ценности.
Поэтому на период испытания работодатель не вправе устанавливать зарплату меньше, чем в штатном расписании по этой должности.
Перекинь это боссу, чтоб не хитрил с зарплатой 😉.
Подписаться 👉🏻 «Юрист. Финансы и право»