Заявление на увольнение можно подать по электронной почте?
Недавний случай в суде привлек внимание к вопросу о том, можно ли подавать заявление на увольнение по электронной почте.
Сотрудник организации направил такое заявление и, спустя 2 недели, перестал выходить на работу.
А когда пришел за расчетом, ему вручили приказ об увольнении за прогул.
"Незаконно!", подумал сотрудник и обратился в суд, где потребовал признать увольнение незаконным, взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, не полученный заработок, расходы на служебные телефонные переговоры и нотариуса.
Работодатель возразил, мол, заявление должно быть подано только в письменной форме, так как в компании не введен электронный документооборот. Да и заявление никакое он не получал.
Но суд встал на сторону сотрудника, указав, что законодательство не запрещает подавать заявление на увольнение по электронной почте.
Кроме того, руководитель отдела по работе с персоналом и нотариус подтвердили получение заявления работодателем.
Поэтому суд признал увольнение незаконным, обязал работодателя изменить запись в трудовой книжке на "увольнение по собственному желанию" и выплатить работнику:
- зарплату за время вынужденного прогула 2 204 272 руб,
- компенсацию морального вреда 50 000 руб,
- расходы на нотариуса 24 100 рублей,
- расходы на служебные телефонные переговоры в командировке 31 600 руб, которые работодатель давно должен был возместить.
6 КСОЮ № 88-15101/2024 от 27.06.2024