Помогаю бизнесменам строить отделы продаж и развивать бренды в интернете.https://t.me/shvedovph Фаундер и CEO https://up-rise.agency/
Почему одни компании растут и стабильно развиваются, а другие страдают от текучки, выгорания сотрудников и отсутствия инициативы? Причина не только в зарплатах или бонусах. Корпоративная культура — это не про миссии на сайте и корпоративы. Это про то, как люди принимают решения, как взаимодействуют, что в компании поощряется, а что игнорируется.
HR-аудит — это инструмент, который помогает владельцам бизнеса и руководителям выявить слабые места в управлении персоналом и исправить их до того, как они нанесут серьезный урон компании. Он не просто анализирует работу кадровой службы, а показывает, где бизнес теряет деньги, компетентных сотрудников и перспективы роста из-за неэффективных процесс…
Когда я начинал свой путь в бизнесе, мне, как и многим, казалось, что продажи — это просто. Есть продукт, есть спрос, значит, клиенты сами найдутся. Отдел продаж? Ну, когда вырастем, тогда и займёмся.
Выгорание — это не про усталость. Это про хаос в вашей жизни. Если вы думаете, что отпуск исправит ситуацию, у меня плохие новости: он вам не поможет. Две недели на Бали не решат проблему, если после возвращения вас снова засосёт в ту же рутину. Выгорание — это индикатор, что ваша система не работает.
Многие из нас — и те, кто только делает первые шаги в бизнесе, и те, кто уже добился базового дохода, но хочет расти дальше — сталкиваются с этим внутренним барьером. Мы боимся начать продавать, пока продукт не станет идеальным. Кажется, что стоит довести до совершенства каждую деталь, и успех будет гарантирован.
Меня зовут Shvedov Philipp, я эксперт в области SEO и основатель бутикового агентства Up-Rise. Я глубоко погружён в аналитику и стратегическое управление рекламными кампаниями. Эта статья появилась из-за одной мысли, которая возникает всё чаще: даже опытные маркетологи иногда упускают ключевые метрики, которые напрямую влияют на результат.
Одна из самых частых причин, почему сайты не достигают топовых позиций, — это недостаточно глубокая проработка семантического ядра, игнорирование intent-based подхода и отсутствие корректной кластеризации.
В мире финансов существует множество подходов к достижению благосостояния, но все они начинаются с одного простого шага — осознания своего текущего положения. Как бизнес-тренер и специалист в области маркетинга и SEO, я часто сталкиваюсь с вопросом: "Как мне перейти на следующий уровень в моем финансовом развитии?" Сегодня я поделюсь своим взглядом…