По данным исследований, до 90% потенциальных кандидатов даже не рассматривают предложения работодателей из-за ошибок в текстах вакансий.
Почему 90% талантов игнорируют ваши вакансии? 3 ошибки в текстах, которые отпугивают кандидатов
Как закрыть вакансию за 3 дня через рекрутмент — инструкция
Рекрутмент персонала — процесс поиска, отбора и найма квалифицированных специалистов для компании. Он включает анализ вакансий, привлечение кандидатов, проведение собеседований и оценку их профессиональных качеств. Основная цель рекрутмента — закрыть потребности бизнеса в кадрах, подобрав лучших сотрудников в кратчайшие сроки.
Аутстаффинг мигрантов — дешевая рабочая сила или риски для бизнеса? Глубоко исследовал вопрос
В условиях кадрового дефицита многие российские компании активно используют труд иностранных работников. Однако сложности миграционного законодательства, бюрократические барьеры и риски штрафов заставляют бизнес искать альтернативные решения. Одним из таких решений становится аутстаффинг мигрантов — вывод персонала за штат компании с передачей кадр…
Топ-5 видов мошенничества сотрудников в вашем бизнесе. Советы для собственников
Мошенничество со стороны сотрудников — одна из самых серьезных угроз для бизнеса. Независимо от масштаба компании, такие действия могут нанести значительный ущерб репутации, финансам и внутренней атмосфере в коллективе.
Аутсорсинг вместо штатного HR: Как сэкономить 800 тыс. рублей в год без потери качества
В условиях растущей конкуренции и нестабильной экономической ситуации бизнесу приходится искать способы оптимизировать расходы, не жертвуя качеством услуг и продуктивностью. Одним из самых эффективных инструментов для достижения этой цели является аутсорсинг.
HR-провалы: 5 ошибок, из-за которых вы теряете лучших кандидатов — и как их исправить
Подбор персонала — сложный и многоэтапный процесс, который требует внимания к деталям и стратегического подхода. Однако даже опытные HR-специалисты иногда допускают ошибки, которые приводят к потере талантливых кандидатов.
Мигранты-самозанятые: Скрытые риски для бизнеса и как их избежать за 4 шага
Самозанятость мигрантов в России — легальный способ ведения деятельности, который регулируется законодательством. Однако для работодателей сотрудничество с самозанятыми иностранцами сопряжено с рядом скрытых рисков. Неправильное оформление отношений может привести к штрафам, проверкам и даже приостановке деятельности компании.
Автоматизация кадров. Как сократить расходы на 30% за счет аутсорсинга?
В условиях экономической нестабильности и стагнации бизнесу приходится искать способы сокращения издержек, чтобы сохранить конкурентоспособность. Одним из ключевых направлений для оптимизации расходов является персонал. Однако сокращение затрат на сотрудников — сложный процесс, который требует не только финансовой грамотности, но и соблюдения закон…
Почему ФМС блокирует компании с самозанятыми мигрантами? Инструкция по проверке документов
В последние годы в России все чаще стали возникать вопросы, связанные с использованием труда мигрантов, особенно в контексте их статуса как самозанятых. Федеральная миграционная служба (ФМС) активно блокирует компании, которые привлекают таких работников, и это вызывает множество споров и вопросов.
3 способа оформить мигранта без нарушений — гайд для ответственных компаний
Оформление мигрантов на работу — сложный процесс, который требует строгого соблюдения законодательства. Неправильное оформление может привести к штрафам, проверкам и даже приостановке деятельности компании. Однако есть несколько способов, которые позволяют минимизировать риски и легально трудоустроить иностранных сотрудников.
Самозанятость для мигрантов: законно или риск депортации? Ответы юриста для работодателей
Самозанятость мигрантов в России — это легальный способ ведения деятельности, который регулируется законодательством. Однако для работодателей, которые сотрудничают с самозанятыми иностранцами, важно понимать все нюансы, чтобы избежать штрафов, проверок и других проблем.
Карьерный успех вне мегаполисов: как маленькие города открывают большие возможности
Многие уверены, ч��о построить успешную карьеру можно только в мегаполисах, где сосредоточено огромное количество вакансий и возможностей. Однако это распространенное заблуждение. Сегодня все больше людей доказывают, что даже в небольших городах можно достичь профессиональных высот, заниматься любимым делом и получать достойный доход.