Аня-Кристина
понедельник день тяжёлый, давайте остановимся на том, что в контенте надо не просто очень много работать, чтобы получить какой-то результат, а постоянно держать руку на пульсе и бежать
я вас одновременно понимаю и не очень. понимаю, о чём вы говорите, но и знаю обратную сторону, поэтому согласиться с выводами не могу
спорить не хочу, потому что ваши публикации вижу/читаю давно и вы мне нравитесь, как автор
вы в пример привели опыт наблюдения меньше, чем за день?
Коммерция, ето коммерция. Там своя логика. Но даже не разбирая её, а вы часто следите за каким-то брендом и радуетесь его очередному пресс-релизу? Или вам всё таки в моменте приятнее обнаружить, что вы легко можете узнать всё о бренде, который вам интересен? 🤔
мне тоже) но это же не значит, что такого не существует
ох. те примеры, которые видела я, были как раз с ним)
вас не проведёшь
спасибо, это лучший ответ 🧡 почитаю подробнее
И да, если от вас воняет, странно удивляться, что на работу вас повторно брать не хотят.
а почему изначально взяли тогда?
Это внутренние критерии компании и она не обязана их вам разглашать.
простите, не знала, что вы из Meta* :) прям мне не надо ничего разглашать. я так, интересуюсь для развития насмотренности
если в целом найм людей повторно — норм, то по каким критериям вас вносят в список? раньше у вас была отстойная причёска? вы не вайбите? от вас воняло и коллеги ещё не готовы к этому снова?
почему вам норм получать отказ заранее и без причины? вот если человек однажды ушёл сам и решил вернуться. его не уволили, он не накосячил, просто ушел и решил вернуться, но получает отказ
ну если ты большая компания, то может стоит определиться: ты берешь назад людей или нет
если не берешь, то, пожалуйста, твоё право. а если берешь, то что это за «угадай, почему мы не хотим тебя видеть снова»
большие процессы требуют стереотипности, если уж вы решили развернуть ответ с такой стороны. как такие списки им отвечают? никак
то ли дело наши эйчар, которые не стесняются открыто хамить кандидатам хд
могут, но наличие такого списка вообще зачем
уже не помню свой первый телефон, но блин, пост на минутку отбросил в прошлое. как же раньше было страшно случайно выйти в интернет на телефоне 🌚
хотя... может тем, кто так говорит, норм и их всё устраивает 🥹
ну, в целом использовать только один инструмент немного сложно 😅 особенно, когда конкуренция такая высокая
тут хочется процитировать Сашу Капустина:
Так вот, представляете, как прикольно вышло: все были убеждены, что для работы хорошей языковой модели нужны заоблачные мощности, но вышла та, которая работает на тостере, и лидер, производящий железки для всего этого «прогресса» упал на 600 млрд долларов 😂 понятно, что отрастут, но как конкуренция делает свою работу, а?)
Здравствуйте.
Нужно успокоиться и наблюдать за кроликом. Что-нибудь делать без рекомендации ветеринара не надо.
Надеюсь, от маленького кусочка ничего серьёзного не случится. Но может расстроиться жкт. В остальном лучше не читайте пугающие статьи в интернете.
на днях без впн платформа не работала, но через неск часов всё само собой исправилось 🥸
сообщество другое, порог входа выше и многим тематикам туда просто не попасть. механика, которую вы описываете в посте, частично про хабр
автор автору рознь, в каком-то смысле они такие же потребители. а котиков тут и нет, даже не скинуть всю вину на тех, кто забирает внимание простым контентом
для срача зацепиться не за что 🥲 идея с «комментировать могут лишь активные» жоская, но что-то в ней есть. только на мой взгляд, сейчас проблема как раз в том, что большинство хочет активность для себя, а отдавать свои силы на оценку чужого не очень
p.s. которое никто не просил. наверное, пост лучше закинуть в будние дни
vc мёртв
@
открываешь страничку того, кто это говорит, а там или пустота или реклама
эт если так сразу и сказали: «эт вам на еду, но можно тратить и на другое», а тут мб смутило то, что сотрудники втихаря использовали так, как им удобно, без согласований и уточнений. ну вот занимает он какую-то норм должность и в глазах руководства такое может считываться, как игнор правил, самовольство. типа: сегодня купон, а дальше и ещё чего, ведь сотруднику виднее, куда это надо потратить
увольнение выглядит излишним всё равно, конечно
думаю, от такого трудно избавиться, потому что проблема уходит корнями куда-то глубоко в саму природу человека :D но вот сделать нормальной культуру договариваться/разговаривать было бы круто
а как это коррелирует с заинтересованностью? всё таки больше похоже на нужду, разве нет?
а потом отъелся и будет недовольство :D плохо без договорённости
я вижу вау-эффект в том, что модель не просто собрала информацию и сделала похожее, а создала интересный сюжет + добавила драматургии