clingon
А в месенджеры, вместо звонков, писать не пробовали? Просто идея владельцу телеграм-канала.
Ну и сколько у вас получает джун?
Просто эти люди за свою жизнь видели столько ошибок руководства, сколько вы не успеет совершить за всю вашу.
По факту из этой фразы следует, что остальных (не выпускников) будет легко ликвидировать . Может не стоит использовать прилагательное "ликвидный" в отношении людей?
"выпускники... считаются неликвидными" - кто это писал? Что он хотел этим сказать?
При каких условиях описанная вами методика даст ложно негативный результат?
Меня так по комментариям на Хабре, рекрутер отыскала. Искала спеца на не слишком распространенный Robot Framework. Тогда, правда, не срослось, но сам подход очень выигрышный.
Почему среднее, а не медиана?
Опишите процесс собеседования в вашей компании, пожалуйста. А то мне после шести лет разработки автотестов на половине собесов предлагают ответить на один и тот же вопрос: "Какие типы данных в Python являются неизменяемыми?" От такого у меня первая мысль: "И вот эти люди запрещают мне гуглить код?".
Странно, что не сделали кнопку "Отсеять неудачников", как в бородатом анекдоте.
"Может, его злой рок преследует". Напомнило анекдот про про двух рекрутеров: "А зачем нам неудачники?"
Наймите себе по вашей методике, хорошего корректора. Можно с почасовой оплатой.
Какой "эксель"? Несерьезно в самом деле... Есть же Python и API HH.ru — берем оттуда JSON с вакансиями, кладем в SQL базу и получаем подробные отчеты: сколько предлагают, какие навыки хотят и т. д. и т. п. Для своей своей специальности сделал сам: https://clingon.pythonanywhere.com/ Считает медианы зарплат и много чего еще уже пять лет. Графики актуальны в любой момент. Могу сделать похожее и для других. Готов обсудить варианты сотрудничества.
За вас отвечу: https://www.kommersant.ru/doc/5785320
А теперь смотрите, что у самого HH.ru с вакансиями в ИТ по итогам января: https://stats.hh.ru/#vacancies%5Bprofarea%5D=1&vacancies%5Bperiod%5D=year&vacancies%5Bactive%5D=true Хорошая иллюстрация к теме добросовестности журналистов.
Откуда вы взяли "количество IT вакансий выросло на 63% относительно января прошлого года"?
Смотри-ка, уже второй раз на VC цитируют мой сайт. Приятно, однако.
"Валька стакан", она же "мать родна".
Да, именно так. У меня похожа история была: написал систему учета заказов на предприятии, используя Microsoft Access (тоже low-code из 90-х), которую потом использовали как основу для доработки 1С:Бухгалтерии. Там уже и автоматическое списание материалов появилось и движение на складах. Но, свои полгода она отработала, пользу нанесла, так сказать.
Да, пожалуй вы правы. Я с тех пор зарекся работать не в IT компаниях, и с таким отношением больше не сталкивался. Там, где профессионализм сотрудников это основной актив, отношение к работникам другое. Поддержка такой разработки внутри компании это главный плюс RPA. Стройные и "правильные", с точки зрения архитектуры, решения могут проигрывать роботам citizen developers, из-за ошибок связи в длинных цепочках заказчик-аналитик-тех.лид-разработчик-тестировщик. В стоимости и сроках уж точно проиграют. Но, как инженер QA, я все-таки за стройные архитектурные решения, а не за сургуч и палки ))
Очень верное замечание. Для таких людей даже есть немного смешной англоязычный термин: citizen developers. Но, у нас про это как-то мало говорят. Я, например, сам писал для себя роботов на AutoIT и PowerShell, но по странному совпадению меня выперли с работы в крупной торговой компании, как раз когда я закончил один из таких скриптов, который ускорял в сотни раз одну из ежедневных моих задач. Инициатива снизу у нас не поощряется, работать с ней не умеют и рядовым работникам не доверяют.
Среды разработки RPA стремятся к "no code" "low code". Например, код там может выглядеть как блок-схема. Но сами понятия "no code" "low code" шире. Наиболее известные инструменты "no code" и "low code" предназначены для создания web- и мобильных приложений, чат-ботов и т. п.
Спасибо за совет, я ему следую. Из недавнего пробовал рекордеры Katalon, Playwright и последней версии Selenium IDE. Дела обстоят получше чем пару лет назад, но, проблемы изменяющихся локаторов, они не решают, при всем уважении. Серебряной пули пока не найдено и вряд ли она будет найдена в обозримом будущем.
Обратите внимание на количество откликов:
Мне мешает моя основная работа. Мне деньги платят за автотесты, а не за роботов. А вот когда я писал UI-скрипты (еще до появления термина RPA), то выбирал FOSS решения, например AutoIT, поскольку денег мне на этот инструмент никто не дал бы. А если бы я был CIO, то задумался бы и о vendor lock, и о ROI, включая стоимости поддержки или найма специалста в штат, а также повременную оплату за каждого робота в облаке.
Про рекордеры можете мне не рассказывать. Я хорошо знаком с ограничениями этого подхода и на своем горбу знаю почему их не используют в тестировании. Все-таки не глупые люди придумали паттерн PageObject и подобные для того чтобы эти ограничения преодолеть.
Насчет "инструментарий внутри RPA-платформ обычно шире, чем внутри AQA-платформ" я бы поспорил. В случае с Robot Framework вам доступно все богатство его библиотек + библиотеки самого популярного на сегодня языка программирования — Python.
Да, и наоборот тоже верно. Тестовый фреймворк Robot Framework используют для RPA: https://robocorp.com/docs/languages-and-frameworks/robot-framework/overview
ПОходя лягнули курсы по Python. Замечательно после них можно устроится, если добавить курсы по автоматизации тестирования, например. Очень близкая к RPA область, кстати. Я в свое время был на распутье: RPA или AQA. Выбрал AQA, поскольку область RPA слишком узкая, да еще и завязана на вендоров. Для вас это хорошо, а для работника плохо. И зарплаты на открытом и конкурентном рынке растут быстрее. Так что бесплатный сыр - это хорошо, но...
Так и что же вы эту аналитику не приводите? Сходил по вашей ссылке, там никому неизвестный "эксперт" выдает свое мнение, тоже не подкрепляя его цифрами. Впрочем, Lenta.ru — это та еще помойка. Насчет Яндекса: по моей специальности (QA) он на 21 месте по количеству вакансий на HH.ru в Москве в 2022 г.: https://clingon.pythonanywhere.com/top_employers
Вы мне предлагает ориентироваться на Яндекс?
"Картина выглядит радужно для государства" - непонятно на чем основано такое мнение. Вообще-то государство и само один из крупных работодателей. У него точно такие же проблемы, как и у других.