🧠 Как составить раздел опыта в резюме, чтобы вас заметили и пригласили на интервью
🔍 Почему у вас не получается уместить 10–20 лет карьеры на двух страницах? Потому что большинство резюме — это не маркетинговый документ, а хроника всего, что вы когда-либо делали. Работодателям важно не то, что вы делали, а чего добились и как это поможет им.
Секрет прост: фокусируйтесь на ценности, которую вы создавали, а не на списке обязанностей.
📌 Как правильно структурировать опыт
- Название компании — слева, город/страна по желанию.
- Период работы — справа.
- Ниже — краткое описание компании: чем занимается, каков её масштаб. Это особенно важно, если компания малоизвестна.
- Затем — ваша должность.
- Ниже — короткий абзац (2–3 строки): - чем вы занимались, - сколько человек было в подчинении, - масштаб ответственности (например: «58 клиентов, портфель на 32 млн ₽, 5 продуктовых направлений»).
📌 А где достижения?
Чуть ниже — 2–3 сильных маркированных пункта. Но не просто факты. Каждый из них должен отвечать на три вопроса:
- Что вы улучшили? (результат: увеличение выручки, снижение издержек, рост NPS и т.д.)
- Насколько? (конкретные цифры — процент, сумма, время)
- Как? (какими действиями вы добились результата)
🟢 Пример:
- Увеличил удовлетворённость клиентов с 3,5 до 4,8 баллов за 6 месяцев за счёт внедрения новой CRM-системы и обучения команды из 12 человек.
📊 Что такое «великолепная восьмёрка» — и как она поможет вам?
Все достижения в резюме должны быть связаны с одной из ключевых целей бизнеса:
- Рост выручки
- Повышение узнаваемости/бренда
- Привлечение клиентов
- Улучшение сервиса/удержание
- Масштабирование бизнеса
- Рост вовлеченности/удовлетворённости сотрудников
- Снижение затрат
- Повышение эффективности процессов
Если пункт в резюме не отвечает ни на одну из этих целей — он слабый.
🧩 Что делать, если у вас много обязанностей?
Разбейте описание на подзаголовки по функциям. Например, если вы аналитик, но работаете с клиентами и оптимизируете процессы — создайте три подтемы:
- Клиентский сервис
- Оптимизация процессов
- Аналитика данных
В каждом блоке — по 1–2 достижения, оформленные по принципу «результат → как достигли».
⏳ Как далеко в прошлое стоит уходить?
Не обязательно указывать весь опыт за 20–30 лет. Главное — показать ключевые позиции, которые продают вас как кандидата. Определите "линию отсечения" (например, 2010 год) и укажите весь опыт после неё. Остальное — по выбору:
- Указать только названия компаний
- Упомянуть важные проекты
- Или не упоминать вовсе
Главное — цельность и логика.
🎯 Проверьте себя по чек-листу:
✅ Использую обратную хронологию ✅ Есть краткое описание компании ✅ Есть краткое описание роли ✅ Есть 2–3 достижения ✅ Каждое достижение связано с одной из 8 бизнес-целей ✅ В каждом достижении указан результат и способ его достижения
🟠 Не забывайте: ваше резюме должно продавать будущее, а не пересказывать прошлое. Это документ маркетинга, а не летопись.
Удачи в поиске и повышении своего профессионального капитала 💼
Если статья была полезна — сохраняйте, делитесь и подписывайтесь на блог и telegram.