ТРЕНДЫ НАЙМА ТОПОВ
Дмитрий Сергиенков, СЕО HeadHunter, вчера опубликовал в #cетке пост на тему #трендынайма ТОПовых специалистов.
💡Забрезжил свет в конце тоннеля? Или наоборот?
👉Ключевой постулат Сергиенкова в том, чтобы брать на ТОПовые позиции исключительно кандидатов с "предпринимательской жилкой", а еще лучше - бывших предпринимателей.
Кандидаты с уровнем з/п 300+, как правило, уже имеют опыт реализации собственных проектов, у многих - открытые ИП или учредительства в ООО. И именно этот момент часто является ключевым фактором НЕ РАССМАТРИВАТЬ данного кандидата на #должность руководителя в найм.
Считается, что:
а) кандидат, который работал сам на себя, недостаточно успешен, чтобы развить свое дело, следовательно, он не будет успешным и в найме;
б) кандидат с опытом развития своего бизнеса приходит в найм за КБ или уникальными технологиями;
в) после работы на себя кандидат не сможет влиться в корпоративную культуру.
При этом гендир hh.ru очень толково объясняет, почему все эти убеждения существуют только в головах фаундеров и #HRD. Разумеется, порядочность кандидата - это крайне важно. Однако #бизнес часто лишается "двигателей" в лицах предпринимателей, которые уже доказали свою проактивность в своих бизнесах. И почему мы лишаем себя этой проактивности и этих компетенций? Непонятно 😕
☝Для большинства ТОПовых кандидатов - бывших или нынешних предпринимателей - в 2025 году откроется, наконец, широкая дорога в найм в крупные компании. Потому что ту самую "предпринимательскую жилку" невозможно вырастить или обучить. Она либо есть, либо нет. И пункты в вашем резюме "Индивидуальное предпринимательство/ частная практика/ фриланс" скоро станут самыми востребованными среди крупных игроков рынка.
❤Карьерный продюсер, ваш проводник в мир высоких зарплат, Катерина Ларина
🌐https://katerinalarina.ru/
✉hrshtab@mail.ru
📲+7(920)925-34-37