ТОП-5 проверенных тестов для оценки мотивации персонала для построения успешной системы
Нематериальные стимулы сейчас на пике. Кто-то нуждается в признании, а кого-то мотивируют интересные задачи. Важно понять, какой подход сработает в каждом конкретном случае.
Как HR-специалисту выстроить успешную систему мотивации персонала? Первый шаг – определить, что мотивирует каждого сотрудника. Для этого мы подготовили подборку опросников, которые помогут глубже понять мотивацию сотрудников, их потребности и профессиональные амбиции.
Больше полезных подборок для HR – в нашем телеграм-канале HUMAN | Голос HR. Еще больше о мотивации и вовлеченности персонала от ведущих HR России на конференции Human. Подбор персонала
5 тестов для диагностики мотивации сотрудников
1. Тест Motype (В. Герчиков)
Один из самых популярных инструментов для анализа мотивации. Тест помогает определить доминирующий тип мотивации сотрудника: материальная, профессиональная, социальная или статусная. Это универсальный инструмент, который подходит как для линейного персонала, так и для руководителей.
2. Опросник Т. Элерса
Этот тест позволяет выявить, какие факторы (внешние или внутренние) оказывают наибольшее влияние на мотивацию сотрудника. Он помогает понять, что движет человеком в профессиональной деятельности — признание, интерес к задачам или стремление к стабильности.
3. Тест А.А. Реана
Простой, но эффективный опросник для определения степени внутренней и внешней мотивации. Помогает понять, насколько сотрудник ориентирован на личные достижения или внешние стимулы.
4. Тест Ш. Ричи и П. Мартина
Этот тест анализирует ценности и мотивационные установки сотрудников. С его помощью можно определить, что именно ценно для человека: профессиональный рост, признание, комфорт или финансовая стабильность.
5. Тест Д. Макклелланда “Что вами движет?”
Классический тест, который выделяет три ключевые потребности: власть, принадлежность и достижения. Он особенно полезен для анализа управленческих качеств и определения лидерских способностей.
После тестирования вы сможете:
- Разработать систему нематериальной мотивации: гибкий график, интересные проекты, признание.
- Оптимизировать задачи под сильные стороны сотрудников.
- Выстроить доверительные отношения, основываясь на понимании их потребностей.
Полезный файл
Не забывайте сохранять этот материал в закладки, чтобы в любой момент вернуться к подборке и использовать её в своей работе.
Мотивация сотрудников — это нечто большее, чем повышение зарплаты или бонусы. Это понимание того, что движет каждым человеком. Используйте тесты, чтобы строить команды, которые не только продуктивны, но и счастливы на своих рабочих местах.
Узнайте еще больше о мотивации и вовлеченности сотрудников на конференции Human. Подбор персонала. Только реальные кейсы от ведущих HR России, подробности на сайте и в нашем телеграм-канале.