Мировые профессии будущего: прогноз на 2025-2030 года

Прогулялась я тут вчера по одному интересному англоязычному порталу и набрела на очень свежий отчет по трендам будущего мировых профессий периодом 2025-2030 годов. Если интересно, то переходите и читайте далее мою небольшую интерпретацию.

Отчет называется "Future of Jobs Survey" и с основной версией вы можете ознакомиться здесь. Кстати, в конце отчета есть интересная разбивка по странам, поэтому рекомендую взглянуть.

Технологические изменения, геоэкономическая фрагментация, экономическая неопределенность, демографические сдвиги и «зеленый» переход — по отдельности и в сочетании — входят в число основных факторов, которые, как ожидается, сформируют и преобразуют мировой рынок труда к 2030 году.

В отчете «Будущее рабочих мест — 2025» собраны мнения более 1000 ведущих мировых работодателей, в совокупности представляющих более 14 миллионов работников в 22 отраслевых кластерах и 55 экономиках по всему миру, чтобы изучить, как эти макро-тенденции влияют на рабочие места и навыки, а также стратегии трансформации рабочей силы, которые работодатели планируют реализовать в ответ на это в период с 2025 по 2030 год.

Расширение цифрового доступа станет наиболее преобразующей тенденцией — как в рамках технологических тенденций, так и в целом — 60% работодателей предполагают, что это преобразует их бизнес к 2030 году. Достижения в технологиях, в частности, ИИ и обработка информации (86%), робототехника и автоматизация (58%), а также производство, хранение и распределение энергии (41%) будут главенствовать.

Рост стоимости жизни занимает второе место и является главной тенденцией, связанной с экономическими условиями. При этом половина работодателей ожидает, что этот фактор неукоснительно повлияет на развитие их бизнеса уже к 2030 году, несмотря на ожидаемое снижение глобальной инфляции.

Общее замедление экономики , в меньшей степени, также остается главным вопросом и, как ожидается, изменит структуру у 42% предприятий.

Инфляция будет иметь неоднозначные перспективы для чистого создания рабочих мест к 2030 году и при неблагоприятных условиях сможет вытеснить целых 1,6 миллиона рабочих мест во всем мире.

Смягчение последствий изменения климата является третьей по значимости тенденцией к преобразованиям в целом и главной тенденцией, связанной с переходом на зеленую экономику. Этот фактор стимулирует спрос на такие должности, как инженеры по возобновляемым источникам энергии, инженеры-экологи и специалисты по электрическим и автономным транспортным средствам. Именно эти должности на данный момент входят в число 15 наиболее востребованных должностей по мру. Ожидается, что климатические тенденции также приведут к повышению внимания к охране окружающей среды.

Два демографических сдвига все чаще рассматриваются как преобразующие мировую экономику и рынки труда: старение и сокращение численности населения трудоспособного возраста, в основном в странах с высоким уровнем дохода, и расширение численности населения трудоспособного возраста, в основном в странах с низким уровнем дохода. Эти тенденции стимулируют рост спроса на навыки в области управления талантами, преподавания и наставничества, а также мотивации и самосознания. Старение населения стимулирует рост рабочих мест в сфере здравоохранения, таких как специалисты по уходу за больными, в то время как рост численности населения трудоспособного возраста стимулирует рост в профессиях, связанных с образованием, таких как преподаватели высших учебных заведений и т.д.

Ожидается, что геоэкономическая фрагментация и геополитическая напряженность приведут к трансформации бизнес-моделей в одной трети (34%) опрошенных организаций в течение следующих пяти лет.

Более одной пятой (23%) работодателей мира называют возросшие ограничения на торговлю и инвестиции, а также субсидии и промышленную политику (21%) факторами, определяющими их деятельность. Почти все экономики, для которых респонденты ожидают, что эти тенденции будут наиболее преобразующими, имеют развитую торговлю с Соединенными Штатами и/или Китаем.

Работодатели, которые ожидают, что геоэкономические тенденции преобразуют их бизнес, также с большей вероятностью переведут операции за границу — и еще с большей вероятностью перенесут их обратно. Эти тенденции стимулируют спрос на рабочие места, связанные с безопасностью, и увеличивают спрос на навыки в области защиты данных и кибербезопасности. Они также увеличивают спрос на другие навыки, ориентированные на человека, такие как навыки устойчивости, гибкости и ловкости, а также лидерства и социального влияния.

Экстраполируя прогнозы, которыми поделились респонденты Future of Jobs Survey, на текущие тенденции в период с 2025 по 2030 год создание и уничтожение рабочих мест из-за структурной трансформации рынка труда составит 22% от общего числа сегодняшних рабочих мест.

Все это повлечет за собой создание новых рабочих мест, эквивалентных 14% от общей занятости сегодня, что составит 170 миллионов рабочих мест. Однако, этот рост будет компенсирован перемещением эквивалента 8% (или 92 миллионов) текущих рабочих мест, что приведет к чистому росту в 7% от общей занятости, или 78 миллионов рабочих мест.

Должности, связанные с технологиями, являются самыми быстрорастущими вакансиями в процентном отношении, включая специалистов по большим данным, инженеров по финтеху, специалистов по искусственному интеллекту и машинному обучению, а также разработчиков программного обеспечения и приложений.

Роли в сфере зеленого и энергетического перехода, включая специалистов по автономным и электрическим транспортным средствам, инженеров по охране окружающей среды и инженеров по возобновляемым источникам энергии войдут в число самых быстрорастущих вакансий.

Наибольшее снижение рабочих мест будет наблюдаться среди канцелярских и секретарских работников , включая кассиров и продавцов билетов, а также административных помощников и исполнительных секретарей. Мировые компании предполагают, что наиболее быстро сокращающиеся должности будут включать почтовых служащих, банковских кассиров.

В среднем работники могут ожидать, что две пятых (39%) их существующих наборов навыков будут преобразованы или устареют в период 2025-2030 годов.

Аналитическое мышление остается наиболее востребованным основным навыком среди работодателей: семь из десяти компаний считают его необходимым в 2025 году. Далее следуют устойчивость, гибкость и ловкость, а также лидерство и социальное влияние.

В то время как прогнозируется рост числа рабочих мест в мире к 2030 году, существующие и возникающие различия в навыках между растущими и сокращающимися должностями могут усугубить существующие пробелы в навыках. Наиболее заметными навыками, отличающими растущие от сокращающихся рабочих мест, будут устойчивость, гибкость и ловкость, управление ресурсами и эксплуатация, контроль качества, программирование и технологическая грамотность.

Учитывая эти меняющиеся требования к навыкам, масштаб повышения квалификации и переподготовки рабочей силы, который, как потребуется, остается значительным: если бы мировая рабочая сила состояла из 100 человек, 59 из них нуждались бы в обучении к 2030 году. Из них работодатели предвидят, что 29 могут быть повышены в своих текущих ролях, а 19 могут быть повышены и переведены в другие места в рамках своей организации. Однако 11 вряд ли получат необходимую переподготовку или переподготовку, что ставит их перспективы трудоустройства под все больший риск.

Респонденты опроса Future of Jobs Survey категорически считают пробелы в навыках самым большим препятствием для трансформации бизнеса, при этом 63% работодателей назвали их основным препятствием в период 2025–2030 гг.

Соответственно, 85% опрошенных работодателей планируют отдать приоритет повышению квалификации своих сотрудников, при этом 70% работодателей ожидают нанять персонал с новыми навыками, 40% планируют сократить персонал, поскольку их навыки станут менее актуальными, а 50% планируют переводить персонал с сокращающихся на растущие должности.

В указанный в отчете период, поддержка здоровья и благополучия сотрудников станет главным фокусом для привлечения талантов. При этом 64% опрошенных работодателей назвали это ключевой стратегией для повышения доступности талантов. Эффективные инициативы по переподготовке и повышению квалификации, наряду с улучшением развития и продвижения талантов, также рассматриваются как имеющие высокий потенциал для привлечения талантов.

К 2030 году чуть более половины работодателей (52%) ожидают, что будут выделять большую долю своих доходов на заработную плату , и только 7% ожидают, что эта доля снизится. Стратегии заработной платы в первую очередь обусловлены целями согласования заработной платы с производительностью и эффективностью работников и конкуренцией за удержание талантов и навыков.

Наконец, половина работодателей планируют переориентировать свой бизнес в ответ на быстроменяющиеся тенденции в сфере ИИ, две трети планируют нанимать таланты с определенными навыками работы с ИИ, в то время как 40% ожидают сокращения своей рабочей силы там, где ИИ может автоматизировать задачи.

Кем вы себя видите к 2030 году? Планируете ли переход в другую нишу? Обязательно делитесь, что вы думаете обо всем этом в комментариях к этой статье.

А еще я приглашаю вас в свой новый канал по стратегическому маркетингу, в котором даю фишки и разбираю стратегии роста бизнеса.