Когда трудоспособность сотрудников падает, страдает весь бизнес
Источник: Конференция HUMAN
Когда трудоспособность сотрудников снижается, страдает весь бизнес. Это не только прямые убытки, но и потеря вовлеченности, что в долгосрочной перспективе приводит к снижению конкурентоспособности компании.
Мы подготовили для вас три простых теста, которые помогут выявить сотрудников с низкой продуктивностью, понять причины их результатов и найти пути для улучшения.
Тест на работоспособность и трудолюбие
Этот тест позволяет оценить способность сотрудника работать долго и эффективно, а также его отношение к своим обязанностям. Он выделяет сотрудников, которые:
- Работают с увлечением — у них высокий уровень ответственности и стремление к самосовершенствованию.
- Склонны к трудоголизму — способны работать на высоких оборотах без усталости, но требуют внимания, чтобы избежать профессионального выгорания.
Ключи к тесту
Тест Ландольта на работоспособность
Этот тест оценивает такие ключевые качества, как:
- Скорость выполнения задач;
- Точность;
- Выносливость.
Идеально подходит для оценки способности сотрудников работать в условиях интенсивного потока информации.
Ключи к тесту
Тест САН: Самочувствие, Активность, Настроение
Для комплексной оценки работоспособности важно учитывать физическое, эмоциональное и когнитивное состояние сотрудника. Тест САН помогает определить:
- Физическое самочувствие (уровень активности);
- Эмоциональное состояние (настроение);
- Готовность к выполнению интеллектуальных задач.
Ключи к тесту
Зачем проводить тестирование?
Результаты помогут понять, какие меры необходимо предпринять для повышения продуктивности:
- Внедрить программы мотивации;
- Пересмотреть рабочие процессы;
- Организовать дополнительное обучение;
Уделить внимание профилактике выгорания.
Добавляйте статью в закладки, чтобы в любой момент вернуться к ней и использовать подборку тестов в своей работе.
На конференции Human. Подбор персонала говорим про вовлеченность персонала и методы ее повышения. Присоединяйтесь к комьюнити, где HR заботятся друг о друге.
Комплексный подход к оценке трудоспособности сотрудников позволяет не только повысить производительность, но и укрепить корпоративную культуру, создавая более благоприятную рабочую среду.
Какие инструменты используете вы, чтобы поддерживать вовлеченность команды? Делитесь в комментариях!