HT Lab

Кто оценивает тех, кто оценивает? Есть ли в оценке HR что-то необычное? Постараюсь ответить на эти вопросы, а также поделюсь наблюдениями и лайфхаками из реальных проектов — таких, в которых оценивала я, и таких, в которых оценивали меня. И все они про HR.

В статье я поделюсь примером проекта, где модель лидерского потенциала сложилась из довольно необычного набора вводных, пройдя проверку на логику и устойчивость в академическом поле.

Как создать критерии оценки, которые действительно заработают и не вызовут отторжения у команды? Делюсь опытом одного из проектов.

В предыдущем материале мы упоминали, что основа критического мышления — это умение задавать вопросы. В этой статье разберём две техники для развития этого навыка от американского психолога методов обучения Бенджамина Блума.

В статье на примерах разберём формат подробной оценки, где в опросе несколько вопросов, и формат моментальной оценки, где вопрос всего один.

Разбираем, что такое Realistic Job Preview и чем этот метод хорош для подбора и оценки будущих сотрудников.

В статье расскажем, из чего состоит этот навык и какие техники работы с информацией помогут его развить.

В статье поговорим об эмоциональном интеллекте: что это, из чего состоит, в какой работе полезен, как измерить EQ сотрудников и как развивать.

Генеральный директор HT Lab Александр Горбачёв рассказал, как с помощью тестовой оценки можно избежать ошибок в отборе руководителей. Разберём на примере исследования в крупном отраслевом институте.

В статье расскажем о психологии в охране труда, о понимании инструкций, способе прогнозирования аварийного поведения и о мерах профилактики травматизма на производстве.

Мы обсудили эту тему с Еленой Воскресенской, экспертом в оценке персонала и директором по развитию HT Lab. Елена рассказала, с чего начать отбор сотрудников в программу, и на что обратить внимание, чтобы система управления талантами сработала правильно.