Бизнес-партнёр по персоналу, совмещающий в себе навыки менеджера по персоналу. Владею техниками оценки кандидатов, проведения собеседования.
Как менеджер по персоналу, я всегда ищу способы улучшить работу и сделать её более эффективной. Недавно я узнала о методе Канбан, и хочу поделиться с вами тем, как он может изменить подход к управлению задачами!
Как HR-менеджер, я часто задумываюсь о том, как мы управляем человеческим капиталом в наших организациях. Одной из наиболее распространенных проблем, с которой сталкиваются компании, является несоответствие в подходах к наказаниям за проступки и поощрениям за достижения.
☝ Почему же мы так часто склонны к негативным последствиям, но реже отмечаем успехи наших сотрудников?
Недавно я наслаждалась конфетой — Choco Pie. Когда я открывала упаковку, заметила, что в углу есть слово "OPEN" и стрелочка, указывающая, как правильно открыть. Это простое действие вызвало у меня интересные размышления о процессе адаптации новых сотрудников в нашей компании. Как и упаковка Choco Pie, каждый новый сотрудник приходит с уникальным оп…
💭В современном мире культура ответственности в команде становится не просто желательной, а необходимой. Это основа, на которой строятся эффективные и успешные команды.
🌟Давайте поговорим о наших любимых рекрутерах. Знаете, те люди, которые с утра до вечера в поисках идеального кандидата, как шеф-повар в поисках идеального ингредиента для своего шедевра? 🤔 На самом деле, рекрутеры — это настоящие маги, которые бережно ведут кандидатов по пути к трудоустройству, как будто это не просто работа, а увлекательное пут…
💬В современном бизнесе инструкции по бизнес-процессам играют важную роль в стандартизации работы, повышении эффективности и минимизации ошибок. Однако, как показывает практика, строгое следование инструкциям может привести к нежелательным последствиям. Рассмотрим это на примере кейса, связанного с процессом увольнения.
🔄🆘Когда обратная связь не предоставляется вовремя или подается в неподобающей форме, это может привести к серьезным последствиям как для сотрудников, так и для компании в целом.
В условиях быстро меняющегося рынка и постоянной конкуренции, способность сотрудников работать в команде становится критически важной для достижения общих целей.