Тебе нужно на welcome-тренинг!
Когда новичок приходит на работу в новую компанию, то зачастую он не знает, чем занимается компания вообще, иногда есть какое-то общее понимание о роде деятельности. Вы же знаете, чем занимаются Яндекс, Сбер, Ozon и другие крупные компании, но это крайне поверхностное знание, которое не дает общей картины.
Нужно адаптировать сотрудника в корпоративную культуру компании, к рабочим процессам. Без этого мы потеряем его и продолжим "крутить колесо" бессмысленного подбора. Одним из таких важных этапов я считаю welcome-тренинг.
Welcome-тренинг — это важная точка контакта между новичком и компанией, важный этап адаптации новых сотрудников. На этом этапе компания знакомит новичков с корпоративной культурой, ценностями и процессами, помогая им плавно влиться в рабочий ритм. Такие мероприятия обычно проводятся перед началом работы или в течение первой недели, чтобы сделать старт новичков максимально комфортным и понятным.
Согласно исследованиям TalentTech, «Нетологии» и FL, многие сотрудники в России хотя бы раз увольнялись во время испытательного срока. Основные причины включают:
- 22% опрошенных не понимали, зачем их наняли, из-за отсутствия чёткого плана работы;
- 20% отметили, что руководитель не уделил им время для обсуждения задач и ожиданий;
- 28% уволились из-за разочарования в компании.
Чтобы предотвратить такие ситуации и удержать сотрудников, компании активно внедряют welcome-тренинги. Эти мероприятия помогают не только познакомить новых сотрудников с деятельностью компании, сформировать у позитивное впечатление, повысить вовлечённость и снизить риск раннего увольнения.
Так а зачем проводить welcome-тренинг?
Представьте: новый сотрудник приходит к вам в офис и не знает базовую информацию, которая вам кажется очевидной:
Какой стиль одежды принят в компании?
Какие сервисы используются в работе?
Что по документообороту?
А куда можно сходить пообедать?
А у нас бывают корпоративные мероприятия?
Да, он уже общался с HR, но у него до сих пор нет чёткого понимания организационных и рабочих процессов.
Что делать?
Все просто! Проведите Welcome-тренинг! Проведение welcome-тренинга, который помогает ответить на все вопросы новичков и сделать их старт в компании комфортным. Успешное знакомство нового сотрудника с компанией даёт следующие преимущества:
- Ясность. Новый сотрудник понимает все организационные и рабочие процессы.
- Знакомит с корпоративной культурой. Он узнаёт о корпоративных ценностях и знакомится с командой.
- Мотивирует. Ему показывают перспективы роста и развития в компании, а также показывает значимость компании, повышая HR-бренд
Таким образом, welcome-тренинг становится ключевым инструментом для успешной адаптации, помогая новым сотрудникам быстрее влиться в коллектив и начать работать с максимальной отдачей и эффективностью.
Как сделать welcome-тренинг реально крутым, интересным и полезным расскажу позже.