КЕЙС. Продвижение HR-бренда Пародонтологический центр высоких технологий Максима Копылова “MaxTreat”
Всех под одну гребенку: пошаговая инструкция отказа от демотивации сотрудников с помощью теста Герчикова
В мире, где “культ обучения” обгоняет “успешный успех” и каждый уважающий себя работодатель считает важным обучать сотрудников чему угодно, зачастую сталкиваешься с парадоксом: многие хотят учиться, но далеко не все используют предоставленные возможности.
Прокачиваем IT-бренд с помощью уютных фестивалей: как мы делаем и почему это работает
На фестивалях Selectel Day Off можно послушать научпоп-лекции, получить предсказание от нейрогадалки, поиграть в игровые автоматы, потанцевать, набить себе переводных татух как в детстве и отдохнуть с аудиосказкой в наушниках. Рассказываем, почему мы решили выбрать такой формат и как это все реализуем.
Метавселенные для HR. Новый формат геймификации
Видеоаватары, онбординг для новых сотрудников в формате компьютерной игры, никогда еще hr-геймификация не была столь интересной!
HR-бренд - магнит квалифицированных сотрудников!
Что такое HR-бренд и для чего он нужен? Узнаете в нашей статье, обязательно дочитайте до конца — здесь много полезного!
HR-бренд – это не просто слова, это основа, на которой строится привлечение и удержание талантов. Это совокупность репутации и имиджа работодателя, которая привлекает и удерживает таланты. Важно понимать, что бренд компании и бренд…
Жить, получать удовольствие, работать, или Как создать «недушную» корпоративную культуру
Если стратегическая сессия, то вне стен душного офиса, если внедрение новых KPI, то через бизнес-игру, если корпоративная ценность, то одна и главная. «А что, так можно было?», — спросят коллеги по HR. Можно! Если речь идёт о трансформации стратегии бизнеса и HR. Детали проектов и дельные советы — в интервью.
"Танцы с Делегированием или Как Сделать Из Задачи Спектакль"
Привет, народ! Сегодня мы разглядываем искусство делегирования на примере истинного хаоса. Держитесь крепко за свои ковбойские шляпы, ведь вас ждут танцы на веревке и трюки с козлами!
Про HR-бренд или на работу, как на праздник
Об HR-бренде говорят все без исключения, но далеко не все умеют его выстраивать. Как часто вы замечаете, что грандиозные фотоотчеты с корпоративов - это всего лишь обертка, прикрывающая не самую лучшую изнанку жизни в компании? С виду все благополучно, но сотрудники оттуда буквально бегут и крестятся.
Как готовить IT-доклады: взгляд деврела, спикера и организатора конференций. Итоги #6 встречи деврелов от Tproger
27 апреля 2023 команда Tproger совместно с JUG Ru Group провела онлайн-встречу «Задача трех тел: как спикеру, деврелу и организатору конференции подготовить идеальный доклад». Три специалиста поделились своим видением, совместно осветив тему со всех ракурсов.
Как привлекать разработчиков в 2022-2023. Итоги #1 встречи для деврелов от Tproger
На встрече Tproger спикеры рассказали о том, как удерживать и привлекать разработчиков в текущих реалиях, как формировать и распределять бюджеты и как теперь оценивать эффективность деврела.
Причина появления "проклятых вакансий"
Понятие «кадровый голод» сейчас известно практически во всех сферах, и с каждым годом этот вопрос становится все актуальнее. Занимаясь кадровой политикой компаний на протяжении нескольких лет и тесно общаясь с коллегами из компаний-партнеров, я выявила для себя три основных проблемы, возникающие при поиске кандидатов.