Александра Устинова

Ну тут да, согласна

Даа, согласна. Их компании бы проанализировать все 🥲

Тактактааак, люблю эту тему! Недавно из коллеги услышала, что они не могу найти сотрудника четвертый месяц. Человек приходит и уходит, задерживаясь на неделю максимум. И я задумалась, как здорово, когда компания поистине ценит сотрудника, вкладывается в его развитие. А потом настигла мысль «а что мешает ему после этого хорошего обучения просто уйти?» (имею ввиду ситуацию, когда прям после обучения, но на такие ситуации скорее всего будет подстраховка какая-то: мол с нас обучение с тебя год работы в компании). Прикол, сама себя запутала. Но факт остается фактом! Компании сильно не любят вкладываться в обучение, лично по моему опыту 🥲 Геймификация обучения, кстати, звучит супер отлично! Меня бы точно замотивировало, даже если бы один блок по обучению оплачивался конфетами 🥹

Очень интересная идея с летним лагерем в несезон. Вот уж правда показатель того, что придумать можно что угодно. И главное - что это будет работать 🔥

Полезная статья, сохранила

🙄

Ооо, Новый год - новые правила! Есть даже интересные. Читала так, будто в моей компании тоже что-то изменится 😅
Корпоративная пенсия будет набирать обороты, кажется

согласна! тоже не удавалось никак нормально применить ее

ИИ — вещь. Непонятно, почему был период хейта в его сторону..

Такс, кажется, я нашла то, чего мне не хватало в работе: клубов по интересам! Возможно, это стало бы большим толчком тщательнее разделять работу и отдых в какой-то степени... Интересно, а можно не в одном быть участником клубе, а в парочке хотя быыы? Потому что слишком хорошо все звучат 🥹

Столкнулась в прошлом с неприятным моментом: перегрузили количеством проектом и ждали, что я буду выдавать тот же стабильно хороший результат, что и раньше. А после руководитель удивился, почему кпи не выполнен и лишил премии))) После этого периода сильно выгорела, сказала напрямую об этом и попросила отпуск. Получила снижение количества проектов до относительной нормой (загрузили проектами другого ахаххаах). Выгорание никуда не делось и я снова об этом сказала. Спросили, правильное ли у меня распределение задач, а за этим слежу и не я.. Нужно было наверное сразу приходить со словами "мне отпуск с... по...", чтобы наверняка отдохнуть! 😁 Вся команда тогда выгорела, а руководитель подписывал все новые и новые договора на новые проекты, видя, что команда (от проджекта до дизайнера) не вывозит абсолютно. Отправить ему статью что ли 😁 А подскажите, что-то такое же масштабное о том, как избежать выгорания будет? Или может в прошлом писали о таком?

получение образования как минимум. здесь пройти курсы будет мало

ура, наконец-то хорошие новости

Конечно зарплата интересует... Потребности и "хотелки" то закрывать нужно, а бесплатно можно волонтером пойти, душу работы "за идею" отвести)

Интересно, можно ли считать геологов и биологов "рабочими работами"? Потому что я бы в эту степь сейчас побежала рысью!

Если сильно горят задачи, то хотя бы недельку! 2 недели уже вполне себе неплохо. Месяц — не уверена, насколько ок, но звучит райски конечно. А вы как думаете, сколько времени будет ок для адаптации?

"Работать не хотят, но денег дайте" — 100% понимания, 0% осуждения!!! Мне кажется, вакансии с высокими зп могут висеть долго за счет не оч приемлемых условий. Вроде читаешь — в начале ок, а дальше понеслооось.. Или люди выходят и после понимают, что описание то было ерундой и по факту работы больше и уходят... У меня по крайней мере было так не единожды, когда в начале работы уже вешали кучу задач, а я еще даже не освоилась и не запомнила, как руководителя зовут 🙄

Со шляпой хочется провести тест-драйв однако)

"В пустыне Дубая для команды айтишников из разных стран мы устроили квартирник у костра" — вот это масштаб! Слов нет, очень здорово звучит!

Помню как, работая в одной из компаний, руководители хорошо заморочились и организовали оч крутой корпорат: все пришли нарядные, оч вкусно ели и пили, команда маркетинга по своему желанию также сняла видеоролик с новогодним поздравлением — было очень очень тепло и запомнилось! Все оч ждали корпорат, потому что знали, что он себя оправдает

Ооо, ловко вы это придумали)))

Ручная портативная кофемашина? 😧 Просто скажите где купить и кому кланяться за эту разработку!!!

К ней ещё термокружку, коробку со вкусняшками и всё! Сама работа будет такому подарку завидовать 😎

Владимир, а какие вам больше подарки нравятся? Более практичные и что-то для настроения? Может среди подборки есть что-то, что вас бы тоже порадовало? ☺️

Ну и новость..

Раньше думала: дайте хорошую зп и я вашу компанию буду хвалить до конца жизни. Переобуваюсь в воздухе!!! Как бы хорошо ни платили, переработки и другие недоработки или отсутствие корп культуры рано или поздно уничтожат. И этих денег не захочется видеть! Не знала, кстати, что у рекомендации компании в качестве хорошего места работы есть название. Это круто!

Но тут может ещё в обратную сторону сработать: опросы будут проводить, а сотрудники в рот воды наберут и будут молчать. А те, кто не станет, через неделю уйдут (и даже не по своей воле) 😖 И как с таким бороться…

Скоро и такое будет 😅

Это да

Нравится, как многие компании стали вводить и онбординг, и адаптацию, потому что это правда полезно. Недавно наткнулась на видео, где девушка сказала «если в первую неделю вы работаете, а не проходите вводный курс по своей должности/вам не рассказывают о компании, ее процессах, ваших задачах и прочему, значит это плохая компания» (не дословно, но суть примерно такая, что первая неделя - адаптационная). И как же я с ней была согласна!

Как думаете, может ли адаптация дорасти до каждой компании? Или все равно найдутся те, кто будет с первого дня накидывать гору работы? 🫣 Хотя уже и ии для помощи на этом этапе есть!

"Маленькие" инфлюенсеры – новая волна влияния

Согласна полностью

эх, тяжелее всего, когда в компании нет вообщ корп культуры (ну или она супер низкая, буквально брюшком кверху как рыбка к аквариуме плавает), при этом и текучка кадров идет в компании, и плохое распределение обязанностей, когда 2 проджекта не могут уследить за нагрузкой сотрудников, и из-за этого наверное и низкая вовлеченность есть...

но компания относительно большая и работает с другими крупными брендами 🤔🤔🤔

И вот вроде хочется уволиться, чтобы найти что-то получше. А вроде блин, коллабы с крупными брендами, опыт…

Описали сериал «Сотня» буквально 😂 Лес, выживания и раздрай в команде 🥲

Очень интересно было бы ощутить что-то подобное на собственном опыте, потому что кажется, что я в этом плане немного скептик и есть ощущение, что это правда будет мешать работе🤔 Хотя повеселиться я никогда не против 🙂‍↕️Может у вас есть ещё какой-то материал с примерами игр? Так сказать, ознакомиться поближе, вдруг во мне что-то надломится, как в печеньке с предсказанием