Татьяна Устюгова, HRD

Существует три основных типа сомневающихся сотрудников.

Как можно определить их и что с ними делать - об этом сегодня.

1. Сомневающиеся - скептики

Согласно отчету McLean&Company, 2024 Тренд номер 1: HR должен обеспечивать поддержку изменений.Очень актуальная тема. Видимо, это уже не тренд, а одна из основных HR-задач на постоянной основе.

На днях один бывший коллега у меня спросил про своего руководителя, которого я знаю много лет: «Скажи, а она вообще бывает довольна?» Пояснил, что что бы ты не делал, всегда получаешь только негативную обратную связь. Этот вопрос натолкнул меня на мысль описать ситуации: когда руководитель дает только негативную обратную связь или не дает совсем ни…

Часто слышу такие истории, когда один человек советует, подталкивает, аргументирует и мотивирует другого подойти к руководителю и обсудить вопросы заработной платы, а себе не может.

«Век живи, век учись, друг мой сердешный! Такое дело». Д. И. Фонвизин, «Недоросль», 1782 г.

Принято считать, что если речь заходит о выборе профессии, то скорее всего мы говорим о школьниках, которым нужно определиться со своим карьерным будущим. Ситуация кардинально изменилась и сегодня уже многие взрослые люди, имея многолетний опыт в одной сфере или профессии, хотят и готовы менять свою жизнь. Поэтому эти рекомендации подойдут и для те…

У меня, как у директора по персоналу, есть многолетний опыт работы с полиграфом в качестве "посредника" между компанией, полиграфологом, соискателем/сотрудником. Поэтому я решила поделиться своим опытом в этом вопросе. И да, я сама приходила полиграф, по собственному желанию, чтобы понимать, как работает процедура и что испытывает человек. Забегу в…

В первой части статьи вы можете прочитать про эмоциональное выгорание, физические симптомы проявления и его эмоциональные маркеры.

В первой части статьи вы можете прочитать про эмоциональное выгорание, физические симптомы проявления и его эмоциональные маркеры.