Ульяна Селиванова
Коуч ICF, бизнес психолог, HR, веду ТГ-канал: t.me/coach_selivanova
Полезно!
Конечно❤️
У меня получилось в роли HR BP быть профессиональным сотрудником. И на этом этапе я осознала насколько эта роль необходима бизнесу. И когда в роли HRD у тебя есть выбор какую выстраивать HR структуру, я приняла то, что структура имеющая HR партнёров наиболее эффективна.
Все так и есть!
Борис, спасибо за статью! Давно продумываю о моржевании.
И в мелких компаниях вполне эффективна коучинговая культура, когда руководитель разговаривает с сотрудником или со своим медфункциональным партнёром с помощью коучинговых вопросов.
Первая аудитория-это хорошая поддержка!
Интересный опыт
Круто!
Я уже в нем! Отличное сообщество!
Юля, спасибо за то, что внимательно прочитали и оставили комментарий. Теперь смело могу скорректировать и написать правильно😉
И я тоже пользуюсь! Бот-находка. Такие прикольные видео😎
Главное найти бесконечный источник ресурсов)
Конечно) на неё учатся между прочим в высших учебных заведениях и потом всю жизнь😉
Полностью согласна!
Алена, карьерный коучинг это больше про ответственность клиента. Подразумевается, что клиент много чего знает и коуч помогает ему систематизировать и осознать что он хочет от работы и клиент строит карту поиска работы. Присоединяйтесь к моему ТГ-каналу, я так много пишу про коучинг и привожу примеры из практики. https://t.me/coach_selivanova
Очень структурированно и доступно описано!
Учтём!