MikhailSH

+399
с 2024
1 подписчик
3 подписки

несколько лет назад за один поход в супермаркет раз в неделю тратил около 3 т. Сейчас меньше 5-6 не получается. И вроде есть больше не стали, наоборот, покупаем меньше продуктов и не самые дорогие. Это на 2 человека всего лишь, обыденные расходы. А уж если праздничный стол на гостей - там реально обалденные расходы получаются

ну реально - 10 т на 6 это очень неплохо. тут на семью закупить продукты раз в неделю - та же десятка выходит
а вообще к чему эта статья на виси?

8

выбирали шторы недавно - важна длина и ширина, так в некоторых карточках просто картинки ткани. чтоб выяснить нужные параметры надо открывать описание. бесит просто,хочется их в черный список внести, чтоб не мешали выбирать

1

в этом году отлично вкатываемся после новогодних праздников - пару дней и снова выходные

открытость и честность - это отлично. но вот компания показывает миллионные обороты, а на индексацию зп жмотится - и как бы корп культура катится вниз

1

очень классно все расписано, но стоило бы поделить на несколько статей - не осилил)) но в закладки положу

4

это как так - одна рука не знает что делает вторая? те, кто с вами договаривался, не знал о предстоящем ребрендинге? или руководство проснулось и решило - а поменяем как мы все нафиг, вот синенький цвет мне нравится, давайте его на логотип бахнем

2

Ахах, вспомнил сейчас про организацию спорта. Вывезли как то раз нас всем офисом, человек 20-25 на природу. Специальное место за городом, где была река, спорт площадки, баня, беседки и пр. На выбор были байдарки, велики, пейнтболл, волейбол на песке. Ну в результате самые трезвые оказались велосипедисты просто потому что они поехали в лес на трассу около 10к.Когда они вернулись, все уже лыка не вязали - перестреляли друг друга в пейнтболл, наставили синяки, перевернули байдарки, напороли мяч на ветку и подрались за парную - кто первый зайдёт)

Выводы : велоспорт рулит, бухло - зло. Вот что получается, когда руководители в одну каску решили, что будет лучше для коллектива, не спросив никого

1

Во, я про премию тоже написал. Ну или прям офигенный нужный подарок, или премия + мелочь

2

О да, бутылка шампанского и коробка конфет в последний день работы - это дно. Постоянно передариваешь потом😂
Я считаю, что в корпоративных подарках главное внимание, а не стоимость подарка. В конце концов можно выдать премию, а подарить небольшой но значимый подарок

1
1

Статья заставила задуматься, как личная мотивация влияет на счастье сотрудников на работе. Ща на летят хейтеры, будут писать - дайте мне зарплату, а счастье свое заберите и засуньте.
Но если хоть немного подумать, то работа, на которую ты хочешь идти и с удовольствием работать там - это не та, где платят дофига. Потому что большая зп всегда связана с большой ответственностью, а значит со стрессом 100%, выгоранием и пр ужастиками.
А когда ты счастлив на рабочем месте, тебя ценят, доверяют, уважают, у тебя интересные задачи, умные коллеги и пр, то и работаешь продуктивно. Это естественно не отменяет хорошую зп в рынке. Но если меня угнетает работа, но мне не нужна зп в млн, я выберу то где счастлив.

4

У нас с ним постоянно розыгрыш и друг друга, так что подошло бы. Жаль, не у нас такое делают. Где купить

1

😂 Пришла идея - подарить одному коллеге и на нем поджечь....

1

У нас в компании все заканчивается на пребординге) а дальше сам выгребай

2

Ну так в статье речь о том, что раньше такое было не свойственно сотруднику, а тут в комплексе - и опаздывает, и не хочет участвовать в активностях, все критикует и пр. Тут явно ему все надоело и скоро свалит) при этом он может сам и не осознавать пока свои желания

1
1

При этом отзывы на маркетплейсах в формате - спасибо, пришло все в пупырке упаковано классно как работает не пробовал ещё - ну такое себе доказательство)

1