Виктория Сковоронская

К сожалению, руководство не заинтересовано в удовлетворённости сотрудников 🤷

Как же мне греют душу такие статьи🥰 я очень рада за тех людей у кого есть такие классные льготы от работодателя.
Повышения зарплата это конечно хорошо, но атмосфера внутри коллектива и условия работы очень важны))
Мое субъективное мнение, что сотрудники скорее относятся к детракторам😁

Обязательно 😎

Как же это круто, когда есть компании, где не для галочки занимаются адаптацией персонала 😇
160 000 рублей с уходом каждого сотрудника так то не мало...
Интересно посчитать потерю у меня в организации 🤷 😁

Это серьёзный стаж. Любовь к своей работе, залог успеха 💪

Очень интересно, нет ничего невозможного. А какой стаж работы в этой сфере?

Буру брать масла😁

Да, например, повысить план, который нереально выполнить, снимать за это доплаты, а еще на собраниях отчитывать...
Из положительного это ввели тренинги для избранных, а когда народу мало то приказом отправляют людей на них, но твою работу никто за тебя не сделает...

Оо, как это знакомо, а те кто этого не делают в чёрном списке и зарплата всегда минимум 😁

Согласна, что перед тем как вводить изменения в корпоративную культуру, нужно изучить что не так с этой.
После смены руководства, у нас слишком резко начало все меняться, только они совместно с приятностями ввели наказания, жесткий надзор выборочно, и оочень много людей ушло.. Я бы очень хотела поработать в компании с хорошей корпоративной культурой.

Там у нас столько чемпионов 🤣 💪

Ооо, у нас есть такое, каждый август собирается команды всех учреждений области соревноваться))
Днем соревнования спортивные, а вечером алкобатл😁

Да, только было бы интересно не просто, хотя бы грамота или шоколадка 😁

У нас какие то попытки есть корпоративной культуры, в актовом зале собирают на праздники, проводят шахматные и тенисные турниры между сотрудниками 🏋️‍♂️ только пока за победы не было даже грамоты😁
Это можно считать начало корпоративной культуры?

Анестезист и пишу диплом по конфликтам в медицине

😁😁 точно

Да, как раз это очень важно и актуально в моей профессии))

Корпоративная культура это классная штука 👍 как правильно сказано, если ее не организовать, она формируется самостоятельно, но не всегда это хорошо 😁
У меня на работе при смене руководителя меняется годами сложившаяся культура, что приводит к сопротивлению рабочего коллектива и большой текучки((
Как вы думаете стоит перестройка культуры ценных кадров?

Ох уж эти подводные камни..

Согласна, что идеи для внедрения даже в медицину есть, тем более медицина это всегда командная работа.
Вот бы наше руководство делало что то в этом направлении 🤔

Там где нас нет 😂
Я пока тоже не встречала 😔

Было бы очень здорово работать с такими условиями как у Google или Adobe, но в некоторых учреждениях, такие как медицина, так не получится... Цена ошибки очень высока, а если не наказывать за них, то боюсь представить что может быть 🤷

Это для тех компаний, которые заинтересованы в снижении текучки кадров.