Может ли работодатель изменять должностную инструкцию?
Сотрудница работала в должности замдиректора по юридическим вопросам. Через несколько лет ее ознакомили с приказом и новой должностной инструкцией, исключив ее должность из категории руководителей.
Она с этим не согласилась и обратилась в суд, где потребовала признать одностороннее изменение ее должностной незаконным и взыскать с работодателя компенсацию морального вреда - 10 000 руб.
Суд ее поддержал, так как изменив должностную инструкцию, работодатель фактически в одностороннем порядке изменил условия трудового договора.
Однако по трудовому законодательству изменение условий трудового договора допускается лишь по соглашению сторон либо в случае изменения организационных или технологических условий труда, о чем работодатель должен письменно уведомить работника за 2 месяца (ст 74 ТК РФ).
Раз работодатель этого не сделал, суд признал его действия незаконными и взыскал с него в пользу сотрудницы 10 000 руб морального вреда.
Апелляция и кассация с решением согласились.
Если остались вопросы, пишите в комментариях или в телеграм-канал «Юрист. Финансы и право»