Можно ли уволить работника за невыполнение установленного плана?
Судебная практика показывает, что увольнение за невыполнение установленных планов может быть оспорено.
В одной организации менеджерам установили индивидуальные планы продаж. У одного из них были худшие результаты. За это сначала он получил замечание, затем выговор, а потом его уволили "по статье" - за неоднократное неисполнение должностных обязанностей.
Решив, что планы были завышены и фактически невыполнимы, работник обратился в суд, требуя восстановить на работе.
Но суд поддержал работодателя, так как в должностной работника была закреплена обязанность по выполнению планов, с конкретным планом работник был ознакомлен, однако не выполнил цели по объемам продаж и не увеличил прибыль компании путем заключения новых договоров, чем нарушил должностную инструкцию.
Однако апелляция это решение отменила, подчеркнув, что согласно ст.ст. 16, 21, 57 ТК РФ трудовой договор предполагает выполнение трудовой функции, а не работы с конкретным результатом.
Предусматривая планы и объемы продаж, работодатель фактически установил для работника необходимость достижения конкретного результата. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за недостижение этого результата недопустимо в рамках трудовых отношений и нарушает его права.
Поэтому апелляция признала увольнение незаконным, восстановила работника в должности и взыскала с работодателя зарплату время вынужденного прогула - 945 717 руб и компенсацию морального вреда - 10 000 руб.
Санкт-Петербургский горсуд № 33-2809/2020
Подписаться 👉🏻 «Юрист. Финансы и право»