Анна Колодяжная

Люди уже не знают как развести,мне тут звонили и на счет диплома затирали,мол либо приходите в деканат или давайте сейчас зайдем на страницу вашего вуза ,срочно нужно забрать вас электронный диплом ,а то видишь ли бумажный перестанут принимать 🤦‍♀️и тем самым заходят в твои данные и потом взламывают госуслуги студентов

Согласна,все таки должно быть уважение и понимание рамок рабочего времени и отдыха. Что со стороны компьютера,что со стороны кандидата. Сама столкнулась с такой ситуацией,работал удалено,и бывают случаи когда в два ночи разрывают звонок и грубо пишут «Ало,может ответите!!»
Я бы поняла еще если часовой пояс был разный ,но нет( прям бесит,сразу отношением к таким людям другое

Тоже верно 👍

И правда 😁

Залипла минут на 40🔥было что интересного прочитать )
Интересно, чем больше “слабых” уходит, тем больше “сильные” тянут на себе. Вот почему и нужны в каждой компании люди разного ранга и опыта ,каждый класс друг друга поддерживает .
Скучно работать только с лидерами

Получается как коллаборация? Дарите им свои брендовые толстовки и они рекламируют ?

Надеюсь скоро все уйдут от подарка «блокнот и ручка»😬

А как вы продвигаетесь сейчас? Ютуб /инста если все равно хорошо работает реклама ?

Ахаха,ладно беру свои слова обратно 😁так то я тоже не против данного расклада ,в идеале еще хорошую удаленку найти

С нашими нынешними реалиями лизинг автомобиля набирает обороты,много знакомых слышу берут в лизинг пробуют,потом если что выкупают себе)
Как интересно люди с разным часовым поясом работают одновременно или планерки/собрания проводят если у кого-то может ночь ?

Сил и терпения 🙏🌷

А вы официально работаете? Может за свой счет взять? Раз уж такое состояние,а то организм сам даст выходные в виде «болезни» часто так случалось

Замороченно если в штате около 100 кадров загружать за каждым данные ,было б здорово придумать чтобы автоматически за человеком подгружались информация,но к сожалению мы не роботы

Похоже тут смена работы нужна ,раз выгорание ,ли о переключение на другое занятие ) у меня так было когда выполняешь изо дня в день одну и ту же работу

Когда очень интересно,но ничего не понятно) кто-то понял как будет работать прогнозирование рисков увольнения сотрудников,на какой информации будут базироваться сведения,поняла что точно сколько человек работает компании,как машина будет зачитывать успехи сотрудника ,его сданные проекты например ?

Очень печально 😶‍🌫️😬считаю ,что в наше время нудно дать более подкованным! Свой бизнес дело такое,во всех сферах шарить не плохо было бы ,ну или сотрудников квалифицированных нанимать ,чтобы результат был

Фраза «эх,жалко этого добряка» сюда кстати

Странно,что собственник бизнеса видя не меняющую ситуацию из года в год,продолжил ждать чуда и слушаться директора по маркетингу 🤔может это его знакомый или родственник ? Видно же что человек просто греет место и никак не тащит компанию к росту ! Когда ведешь свой бизнес нужно быть более уверенным,если собственника заинтересовал ваш доклад нужно было ему и продолжить вести с вами сделку

Каков хороший пункт задач -хамим не более 3х раз в месяц 😂😁а так можно было?

Получается с клиентом ведется открытый договор с неуказанной точной датой? А как вам выплачивают деньги? Процент какой-то от пришедших клиентов сверху капает?

Всегда завлекают данные кейсы,каждый раз удивляюсь сколько должно проделать я работы ,прежде чем товар попадет в руки покупателя. Сколько нужно времени чтобы протестировать все варианты работы и запусков рекламы ? Сколько вы работаете с клиентом ,пока не добьетесь определенного результата ?

Я тоже первый раз слышу что не сам бренд как франшизу продают,а продукт! Это идеально ! В целом люди почему франшизу покупают ? Потому что бренд раскрученный и пользуется популярностью и приносит деньги ,но без крутого продукта вряд ли будет работать бизнес даже если вы выйдете на рынок под известным именем)
Хм,получается у создателей ps игр примерно такая же история? Мы же покупаем игры для приставки ? Кто-то знаю заводит спец карты и покупает игры из-за границы,т.к дешевле и выбора больше )

Некоторые руководители не умеют к сожалению грамотно расставлять приоритеты и вести открыто беседы с коллегами

Это что за статья?

Такая именно ситуация и складывается в реальности ( заметила что новые современные вакансии оплачиваются хорошо,а старые как будто уходят на второй план

Интересно статья про психологию зарплаты собрана по какому региону/округу?

Все чаще везде сталкиваюсь с мнением,что цены на все повышаются а зарплаты к ��ожалению нет(
Получать хороший оклад +оговоренную конкретную премию за выполненную работу здорово! лучше открыто знать за что и сколько,нежели сидеть в конце месяца и догадываться смогу я себе позволить например это купить или нет

Здравствуйте, а как можно выявить, какие инструменты контекстной рекламы в рамках B2B-сегмента не применяются вашими конкурентами, и внедрить их в собственную рекламную стратегию?

Да,но на стройках чаще всего работают иммигранты,которые работают ради денег а не качества к сожалению (

Это точно,я например из бьюти сферы и тоже нужно ого го постараться чтобы выделиться и предложить свою услугу , в каждом доме и квартире сейчас салоны

Я тоже за цифры в рекламе,чтобы сразу по десять раз не искать доп информацию по прайсу,а понять подходит мне это предложение или перелистать ,не люблю кто скрывает прайс и для этого нужно отдельно списываться лично

Очень сложно сейчас найти компанию,которая сделает ремонт хорошо,а именно стыки ,ванна герметик ,постоянная боль,мелочи недоработок. У нас так друзья ждали пол года пока исправят все и не могли принять и заехать в квартиру ( надеюсь компания inHome работает на качество как и заявляет!! Буду знать,т.к сама проживаю в Питербурге,вот вам еще потенциальный клиент 😁благодаря вашей статье