Статья для бизнес-лидеров, которые мечтают о команде креативных, вовлеченных, ответственных сотрудников, но что-то идет не так.
Как решить проблемы найма, удержания и мотивации сотрудников на глубинном уровне.
Бизнес-психолог Юлия Елисеева
с 2022
Развиваю ответственных лидеров, которые преобразуют бизнес и общество из служения высшим ценностям. Коучинг ->> clck.ru/3DTpW2
3 подписчика
0 подписок
Вечная вакансия. Как решить проблемы найма и удержания сотрудников на глубинном уровне?
Этот материал для вас, если:
- Не получается нанимать сотрудников. Нанимаете — не остаются. Ситуация не меняется годами.
- Коллектив саботирует изменения.
- Ключевые сотрудники уходят.
- Низкий уровень ответственности и вовлеченности сотрудников.
- Поведение сотрудников наносит вред репутации компании.
- Устали все тащить на себе. Застряли в операционке. На все энергии не хватает.
Есть бизнес-задача, которую вы пока не можете решить?
В современных реалиях постоянной турбулентности бизнесу нужны новые решения. Старые методы не помогают или дают краткосрочный неустойчивый результат. Бизнес как и все в мире имеет видимую и невидимую сторону: форму и суть. Работа с видимым (продукт, маркетинг, структура) меняет процессы. Работа с сутью меняет саму систему.
Инициативные сотрудники — это следствие живой системы
Добрый день! Меня зовут Юлия Елисеева, я бизнес-психолог и бизнес-коуч, автор ТГ канала The 5th element: катализация роста бизнеса. Со мной вы получите трансформационный опыт, который высвободит законсервированную энергию и выведет ваш бизнес на новый уровень развития.
Поведение сотрудников отрицательно влияет на репутацию компании?
Здравствуйте! Я — Юлия Елисеева, психоаналитик бизнеса, лайф-коуч, бизнес-коуч, автор ТГ канала The 5th element: катализация роста бизнеса. Помогаю бизнесу стать видимым и вырасти во всех смыслах из noname в бренд со своей философией за счет работы с бессознательным компании и ее основателя.
Как стать лучшим лидером для своих сотрудников и увеличить прибыль бизнеса руками команды (добор в группу!)
Для СЕО, которые устали терять прибыль и сотрудников, расти через надрыв и напряжение.
Как за 15 минут понять, что происходит с бизнесом, даже не встретившись с собственником
Здравствуйте! Меня зовут Юлия Елисеева, я психоаналитик бизнеса и бизнес-коуч. Помогаю решать «неразрешимые» проблемы роста бизнеса за счёт работы с бессознательным компании и бессознательным ее основателя. Подписывайтесь на мой телеграм канал The 5th element: катализация роста бизнеса.
Отработка возражений, конкуренция и другие неврозы организации. Как перестать выживать и начать процветать
Здравствуйте! Меня зовут Юлия Елисеева. Я психоаналитик бизнеса, бизнес-коуч. Помогаю пробить «стеклянные потолки» и значительно ускорить рост бизнеса услуг за счет работы с бессознательным компании и бессознательным ее основателя. Подписывайте на мой ТГ канал для собственников бизнеса The 5th element: катализация роста бизнеса. Здесь взгляд на про…
Рост компании — это вопрос ее психической емкости. Алгоритмы вторичны
Здравствуйте! Меня зовут Юлия Елисеева. Я бизнес-психолог, бизнес-коуч и личный гид для СЕО. Помогаю пробить «стеклянные потолки» и значительно ускорить рост бизнеса за счет работы с бессознательным компании и бессознательным ее основателя. Подписывайте на мой ТГ канал для собственников бизнеса The 5th element: катализация роста бизнеса. Здесь взгл…
Сколько ценности хотят получить ваши клиенты? Или как не убить бизнес
Мы часто слышим от маркетологов, что организации должны восхищать клиентов, давать больше, удивлять и т.п. Но с точки зрения законов развития живых систем это создает сильный внутренний разрыв и на самом деле убивает ваш бизнес.
Саботаж сотрудников как отражение внутренней динамики владельца бизнеса
Из разговора собственника бизнеса с бизнес-психологом:
Как кассовый разрыв связан с внутренним конфликтом собственника бизнеса
Здравствуйте! Меня зовут Юлия Елисеева. Я бизнес-психолог, бизнес-коуч, автор ТГ канала The 5th element: катализация роста бизнеса. Помогаю пробить «стеклянные потолки» и значительно ускорить рост бизнеса за счет работы с бессознательным компании и бессознательным ее основателя.