Как не наткнуться на хитро-го работодателя?
Обычно на собеседовании обещают высокую зарплату, своевременный отпуск, отсутствие переработок и т.п., а на деле происходит совсем другое, работодатель:
- не выплачивает вовремя зарплату или платит в конверте,
- навязывает "зарплатный" банк,
- устанавливает зарплату ниже МРОТ,
- уклоняется от оформления договора либо заключает гражданско-правовой вместо трудового,
- устанавливает штрафы за опоздания,
- ставит перед выбором: уволиться или работать без выходных,
- не обеспечивает технику безопасности на рабочем месте,
- вместо сокращения вынуждает уволиться по собственному желанию,
- отправляет в неоплачиваемый отпуск,
- не предоставляет отпуск более двух лет подряд и др.
За такие нарушения работодатель несет как административную так и уголовную ответственность.
Например, за невыплату зарплаты в установленный срок работодателя накажут административным штрафом: должностных лиц до 20 000 руб, ИП - до 5000 руб, юрлиц - до 50 000 руб (ст 5.27 КоАП РФ).
За невыплату зарплаты свыше 2 месяцев или частичную невыплату свыше 3 месяцев грозит уже уголовное наказание: штраф до 120 000 рубили лишения свободы до 1 года (ст 145.1 УК РФ).
Но не всех работодателей это пугает. Желая сэкономить деньги, они рассчитывают на неосведомленность подчиненных о своих правах, поэтому нарушают их.
Чтобы не наткнуться на хитро🍑го работодателя, до трудоустройстваследует его проверить через доступные сервисы.
Например:
- на сайте ФНС в разделе "Предоставление сведений из ЕГРЮЛ/ЕГРИП"можно узнать есть ли такая компания, сверить юридический и фактический адрес, проверить, кто является учредителем и директором, а также виды деятельности,
- через сервис Банк данных исполнительных производств ФССП России можно проверить какие долги есть у компании,
- через сервис "Прозрачный бизнес" можно узнать о долгах по налогам и взносам,
- на сайте Единый федеральный реестр о банкротстве или в разделе «Объявления о несостоятельности» газеты "Коммерсантъ" содержатся сведения о процедуре банкротства,
- через сервис "Федресурс" можно узнать о возможном банкротстве и обременениях работодателя,
- через "СудАкт", "Правосудие" можно узнать судится ли компания по трудовым спорам,
- через сервис ФНС "Информирование о состоянии обработки электронных документов" можно узнать сведения о приостановке операций по счету в банке. Для этого надо выбрать «Запрос о действующих решениях о приостановлении», ввести ИНН компании и БИК банка или девять «0»,
- через сервис "Банк предприятий и организаций" Роструда можно узнать о задолженности по зарплате и несчастных случаях на производстве. Тоже самое можно узнать из "Списков недобросовестных работодателей" на сайте Роструда в каждом регионе. Например, в Санкт -Петербурге" - ссылка, в Республике Тыва - ссылка.
Все эти сервисы бесплатные. Для получения информации нужно ввести наименование компании, но лучше ИНН.
Также узнать информацию о работодателе можно у сотрудников или из отзывов в интернете.
Если у компании номинальный директор, большие долги, есть суды и долги по трудовым спорам, налогам и взносам, находится на стадии банкротства, есть ограничения по счетам, то будут проблемы с выплатой зарплаты и соблюдением других прав работника. А если не совпадают фактический и юридический адрес, то это может привести к ликвидации компании.
Перешли это другу, пусть тоже знает.
О других методах проверки работодателя делитесь в комментариях.
Подписаться 👉🏻 «Юрист. Финансы и право»