Ведущая командных и стратегических сессий. Помогаю создавать жизнестойкие команды. Телеграм о психологии бизнеса и команд https://t.me/+Br99bJcKwA45MDBi
По роду своей деятельности я работаю с бизнес-командами как внешний консультант, в моем телеграм-канале я часто делюсь практическими решениями, которые может применить руководитель. Сегодня разберем две ситуации и попробуем разобраться, что влияет на выработку командой успешной стратегии роста.
Каждый руководитель знает, что конфликты на работе – это головная боль. Но вот парадокс: иногда эти самые конфликтующие сотрудники оказываются вашими лучшими друзьями. Почему так?
One-to-one - это встречи тет-а-тет между руководителем и сотрудником. Такие встречи налаживают обратную связь, создают открытую и продуктивную рабочую атмосферу, сотрудники получают возможность обсудить свои проекты, цели и задачи, а также узнать, какие навыки им нужно развивать для достижения этих целей. Далее предлагаю для упрощения называть их "…
Конфликты являются неотъемлемой частью процесса формирования коллектива. Каждая группа, которая работает над общей задачей, неизбежно сталкивается с этапами разногласий.
В сфере командообразования эти этапы называются "бурлением" или "штормингом". Термин был предложен Брюсом Такманом, который изучал стадии развития группы.
Делюсь топом-3 своих приложений, помогающих отслеживать уровень энергии, развивать концентрацию и отдыхать. Навеяно подкаст-неделей "Энергия HR-лидера", это бесплатное событие, которое сейчас проходит в моем телеграм-канале. Делюсь разными фишками быстрого наполнения эмоциональной и ментальной энергией.
Бизнес делают люди, а мы существа, способные к ярким чувствам и эмоциям, которые не всегда позитивны.
В предыдущей статье рассказала как справиться с ситуацией, когда коллега раздражает. Посмотрела статистику поста в телеграм-канале, приятно, что многие из вас сохранили пост или поделились им, понимаю, ситуация очень частая 🔥
Моя работа - проводить командные и стратегические сессии, чтобы коллеги успешно и без конфликтов договаривались о том, что для них важно. В рубрике #кейсориум в телеграм-канале "Психология бизнеса и команд" я рассказываю подробно о способах решения разных управленческих задач с помощью командных и стратегических сессий, а также разных форматов корп…
Этот запрос очень популярен ко мне как к фасилитатору командных встреч. Это значит, что я провожу сессии, где члены команды могут высказаться, найти решения своих сложностей и сделать это в мирной обстановке, не превращая разговор в ссору. В рубрике "Кейсориум" в телеграм-канале "Психология бизнеса" рассказываю о случаях из практики и способах реше…
Моя работа - проводить командные и стратегические сессии, чтобы коллеги успешно и без конфликтов договаривались о том, что для них важно. В рубрике #кейсориум в телеграм-канале "Психология бизнеса и команд" я рассказываю подробно о способах решения разных управленческих задач с помощью командных и стратегических сессий, а также разных форматов корп…
Моя работа - проводить командные и стратегические сессии, чтобы коллеги успешно и без конфликтов договаривались о том, что для них важно. В рубрике #кейсориум в телеграм-канале "Психология бизнеса и команд" я рассказываю подробно о способах решения разных управленческих задач с помощью командных и стратегических сессий, а также разных форматов корп…