На выходных мне в лс написала руководитель коммерческого образовательного учреждения. Запрос заключался в консультации по не закрывающейся вакансии. Это натолкнуло меня на мысль о таком посте - «Пять шагов до закрытия вашей вакансии». Делюсь пользой!
Итак, что делать, если вакансия не закрывается и какие предпринять действия, чтобы процесс сдвинулся с «мёртвой точки»:
☝Проверьте конкурентоспособность вашей вакансии.
Достаточно ли выгодно ваше предложение для кандидатов? Подумайте, какие ещё преимущества присутствуют в вашей компании, даже если, на первый взгляд, вам эти условия кажутся незначительными (например: мастер классы для сотрудников или небольшие скидки на продукцию). Поверьте, осмыслить все “бонусы” компании может быть полезным не только для привлечения кандидатов.
☝Перепишите вакансию, подумайте над названием вакансии, включите дополнительные бенефиты.
Добавьте приветливость и дружелюбность в текст, чтобы кандидат уже на стадии чтения вакансии знакомился с культурой компании.
✋Используйте не только job-агрегаторы.
Социальные сети и мессенджеры отлично создают информационное поле. Несколько репостов среди ваших сотрудников и знакомых - и вот ваша вакансия уже дошла до потенциальных кандидатов.
👌Будьте оперативны после публикации вакансии и создания информационной волны.
Если кандидат откликнулся на вакансию, он должен получить ответ или приглашение на интервью в течении 2 часов.
✊Собеседование - крайне важный этап. Честно и открыто презентуйте свою компанию.
Важно выбрать верную риторику.
Составьте чек-лист вопросов к кандидатам, которые помогут выявить не только уровень профессиональных навыков, но и мотивацию будущего сотрудника, его соответствие вашим ценностям.
💪Чтобы изменить процесс найма и уделить этому достаточно внимания, потребуется перестроить свой график или расставить приоритеты.
Или можно поручить работу профессионалам :).
🤝Давно консультирую руководителей в части закрытия “не закрываемых” вакансий во всех направлениях бизнеса. Под сопровождением специалиста, путь по по поиску подходящих кандидатов пройти легче, а результат получится быстрее.
Репосты и лайки к этому посту приветствуются ;).
А если вам уже сегодня нужна помощь - со мной можно связаться в ТГ @anuta_nso или написать сообщение здесь.