Количество компаний, предлагающих удаленную работу, уменьшается

Несмотря на то, что опция "удаленная работа" важна для подавляющего количества сотрудников и соискателей (78% по данным исследований Antal Talent), работодатели все чаще выдвигают требование 100% присутствия в офисе.

С какими проблемами у компаний это связано?

Снижение уровня вовлеченности. Это один из ключевых бизнес показателей, не только отражающий климат в коллективе, но и прямо влияющий на успешность бизнеса. Здесь хочется поспорить. Во время глобальной удалённой работы достаточно быстро обнаружились сотрудники с низкой эффективностью. Те, изображал вид бурной деятельности в офисе, в большинстве своем не смогли это делать он-лайн. При этом, эффективные сотрудники показали еще большую вовлеченность в работу, тратя на нее время, которое раньше уходило на дорогу. Конечно, живое общение очень важно - от него мы получаем энергию, мотивацию и вдохновение. Человек существо социальное. Но для этого достаточно, чтобы в компании был гибридный график.
Скорость и полнота передачи информации для удалёнщиков. Многие жалуются, что они не всегда вовремя узнают важную для них информацию, и не всегда есть возможность задать уточняющие вопросы. Эта проблема скорее демонстрирует проблемы коммуникации в целом по компании. Возможность своевременно получать информацию и уточнять задачи решается автоматизацией процессов, регулярными встречами с командой и обратной связью, как по проектам, так и по текущим операционным задачам. Почему это делать в офисе удобнее, не очень понятно: доступность руководителей и коллег на самом деле не сильно выше. Просто теперь вы можете дойти до коллеги ногами, а не писать в корпоративные чаты.

🔖 Немного статистики:

ТОП-3 СПЕЦИАЛИЗАЦИИ, КОТОРЫЕ ИМЕЮТ ВОЗМОЖНОСТЬ РАБОТАТЬ ИЗ ДОМА, НО НЕ ИСПОЛЬЗУЮТ ЕЕ:

22% высшее руководство

21% производство и инжиниринг

18% административный персонал

ТОП-3 СПЕЦИАЛИЗАЦИИ, КОТОРЫЕ ИМЕЮТ ВОЗМОЖНОСТЬ РАБОТАТЬ ИЗ ДОМА И ИСПОЛЬЗУЮТ ЕЕ:

48% ИТ, разработка ПО

25% продажи, развитие бизнеса

15% технологии

Больше о развитии карьеры и поиске работы в моем ТГ-канале "Карьера на миллион 🔝"

ПОДПИСАТЬСЯ ⬇⬇⬇