10 фатальных ошибок в вакансиях, которые отпугивают кандидатов!
На рынке труда сейчас растет конкуренция за сильных специалистов. Компании борются за внимание кандидатов, ведь найти талантливого сотрудника становится всё сложнее.
И чтобы выиграть в этой гонке, нужно максимально использовать доступные инструменты.
Один из самых недооценённых, но ключевых — это качественно написанная вакансия.
Давайте будем честными: большинство вакансий — скучные, шаблонные и абсолютно не цепляют. А ведь от текста объявления зависит, кого вы привлечёте — мастера продаж или случайного кандидата.
Кстати, не думайте, что это касается только HR. Грамотно написать вакансию — это задача, которую должен понимать и руководитель. Сильная команда — это фундамент успеха вашей компании.
В новом видео я говорю о том, что чаще всего портит вакансии и почему это стоит исправить.
- Вы узнаете, какие фразы отталкивают кандидатов.
- Поймёте, почему копировать вакансии конкурентов — это дорога в никуда.
- И главное — получите простой алгоритм, который поможет создавать вакансии, на которые откликаются сильные профессионалы.
📍 Почему это важно? Каждая ошибка в вакансии = потеря сильного кандидата. А потеря сильного кандидата = упущенная выгода для бизнеса.
Подробнее смотрите на моем канале:
👉 Смотреть на RuTube
👉 Смотреть на YouTube