Михаил Фирсов
Думаю, что обучение сотрудников - это не только про повышение их навыков. Нужно же как-то наладить непрерывное обучение. Уверен, что компании, которые создадут внутренние образовательные платформы, смогут быстрее адаптироваться к изменениям на рынке и получат преимущество перед другими.
Помню, как после просмотра фильма Ешь, молись, люби захотелось отправиться в путешествие по Италии и Индии. Увидел красивое видео одного инфлюенсера, выбрал туроператора по его совету и отправился в путь. Вот только реальность отличалась от того, что я видел в их рекламе. Туроператор этот пропал из виду. Видимо, один негативный отзыв в соцсетях отпугнул остальных потенциальных туристов. Теперь всегда ищу информацию из разных источников и не полагаюсь только на маркетинговые уловки.
Тоже заметил, что динамические объявления стали более персонализированными и теперь показывают пользователям наиболее релевантные товары или услуги на основе их интересов. Пробовал в этом плане такие инструменты, как Adroll, Criteo, да даже тот же Yandex. Direct в этом плане лучше стал.
Apple на первом месте? Ну, кто бы сомневался. Они ведь смогли убедить всех, что покупать новый айфон каждый год — это не просто желание, а жизненная необходимость. Маркетинг у них, конечно, на высшем уровне!
Как перестать жить на автопилоте и начать видеть жизнь - для многих нет никакого решения, просто проходит какой то период в жизни и все решается.
Я уже запутался в этих всех приложениях для изучения английского. А может, просто взять учебник и сесть за него, как делали раньше?
Вдохновленные ростом искусственного интеллекта, гиганты вроде Microsoft и Nvidia продолжают инвестировать, но по сравнению с прошлым годом их активность заметно снизилась, что, вероятно, отражает общий тренд осторожности на рынке.
Change Management звучит просто на словах, но его успех зависит от того, насколько чётко вы подготовите сотрудников к нововведениям.
Для каждого есть свое "актуально" и каждый будет делать так, как ему будет комфортней, у кого-то это минимализм, а у кого-то ковер на стене😁 Это не одежда, чтобы трендам следовать)
То, что работать не хотят, а денег дайте - верно! Сейчас большинство боится какой-то ответственности, им бы что полегче, но при этом зарплату золотыми слитками. Хотя во многих компаниях предоставляют возможность карьерного роста. Это вот прям проблема
Отмена льготной ипотеки – это интересный поворот для рынка, особенно с учетом того, что маркетинг в недвижимости традиционно строится на финансовых триггерах. Теперь ключевой задачей для маркетологов станет не только удержание спроса, но и грамотное управление ожиданиями клиентов. Вероятно, мы увидим рост акцента на уникальные предложения: рассрочки от застройщика, дополнительные сервисы и фокус на lifestyle-продукты. Те, кто сумеют быстро перестроиться и переориентировать коммуникацию, скорее всего, получат конкурентное преимущество в новых условиях.
В том то и дело, но многие мотиваторы все равно учат уверенности построенной на головой уверенности, это для некоторых может быть рискованно.
Обновление, которое должно было принести миллионы, но едва не довело до банкротства — настоящая катастрофа. Порой даже самые перспективные изменения могут обернуться большими проблемами, если не учесть все возможные риски.
Если проходить обучение пошагово - так это стандартный учебный план для всех направлений, еще не видел такого плана где с самого начала дается что то сложное, всегда идут от простого к сложному, а не наоборот.
Арабский язык, один из самых распространённых в мире - это верно, но еще и один из самых сложных в освоении, по крайней мере для меня.
Жиза. Застройщики видать крутят деньги 24/7 и не хотят быстро бабки отдавать, у меня возврат тоже занял долгое время.
Да неплохая практика, юмор совмещает информацию с положительными эмоциями, что в целом вызывает положительный эффект.
Не думал, что кто то обращает такое пристальное внимание на CTR, что забывает о других важных показателях.
ИИ действительно меняют правила игры, к сожалению для некоторых это плохие новости, а для кого то напротив.
Да я не о том)) что за скабрезные мысли), я об одной очень известной в свое время партии) но в принципе вы то же поняли по своему, по этому лучше выбрать другой цвет)
Боже, ну почему коричневый? :( - Мде... неудачный выбор цвета для оформления и вызывает некие ненужные аллюзии..
А собственно почему они были боковой формой, есть какие то серьезные отличия выходящие за рамки отличий в границах расовой принадлежности?
Они были социальными, следовательно я уверен что они общались и был какой то язык. Вообще я не думаю что это была какая то переходная форма, скорее они были некой расой.
А оно вообще сейчас бесплатно? На сколько помню гугл стал деньги брать за это все...
Очень нравиться такое искусство, завораживает, можно вечно смотреть, любоваться...
Какой у вас чудесный поэтический талант) найдите себя в этой сфере)
Поиск работы в турбулентное время - к стати действительно в такое время бывает работу найти гораздо легче, многие снимаются с мест, перестановки, можно найти выгодное место.
ну смотря в чем превзошла и на какой момент, естественно никто не будет сравнивать со временем отсутствия
Подростковая аудитория, на мой взгляд, самая непредсказуемая. Я бы лучше рассмотрел другие сегменты рынка, например, каналы для мужчин, интересующихся бизнес-тематикой или спортом. Они, менее подвержены влиянию модных трендов и могут быть более стабильными с точки зрения монетизации.