Буся

Истина!) по крайней мере для меня🤓

Скажу не тая: да, было🤣
ДМС, компенс спорта, материальная помощь, хорошая годовая премия - моя слабость. Только благодаря этим плюшкам я привела по рекомендации трех постоянных хороших работников за последние 2 года. А далее они своих знакомых подтянули. И компании хорошо, и я довольна, что людей не обманула🤓
Ну а про доп.обучения, корп.культуру и комфорт - наверное, это база.
Хочется, чтобы на фоне конкуренции между работодателями - условия для работников в каждой компании были на высоте! Может, когда-то это и произойдет повсеместно, но до бюджетников не дойдет никогда?🥲

Сейчас покажу статью мужу😄 Он такой умничка в рабочих процессах, но очень явно страдает этим синдромом 🙄 благодарю, что собрали здесь нужные методы 🌷

И у меня был такой опыт😄один в один))) но я там всего на 7 месяцев задержалась)

Согласна… иначе одним глазом смотришь в монитор, другим на дверь, чтобы сбежать😄 так работать невозможно, конечно

На это вся надежда🥹

Ооох, спасибо, что поднимаете такие важные темы!
Так получилось, что мой личный опыт насчитывает пребывание в качестве сотрудника в нескольких организациях, около десятка! И точно в половине из них хотелось сбежать в первый месяц, так как никакой адаптации просто не было. Про бюджетные учреждения вообще молчу😄 Наверное, поэтому и имею такой «послужной» список.
И только текущий работодатель выполнил всё вышеописанное в статье. ИИ тоже конечно использует: это очень удобно и располагает положительно, потому что по многим коротким вопросам можно не «дёргать» человека и не отвлекать его от работы (а если вы интроверт, так и вовсе комфортно так решать вопросы). Прям благодарна ему за этот опыт!
Такой вопрос назрел… Как вы считаете, насколько быстро описанные в статье приёмы будут распространяться среди работодателей? Возможен ли вообще такой сценарий? Или это так и останется в ограниченном кругу организаций?🥹

Да на самом деле каждый метод рабочий! Отлично описали детали методов - просто и по делу - учитывая, что вы не являетесь маркетологом. Чувствуется ваш энтузиазм)))

Ваша статья это то, что мне было нужно на начало недели😄 спасибо)

Как считаете, можно добавить в список причин различные зажимы в теле? Например, если есть перекос таза, то некоторые мышцы в теле могут компенсировать работу своих «мышц-напарников»😄 как следствие - спазмы и зажимы лимфотока - застой лимфы/отек.
Как этого избежать? Привести в норму работу всех мышц в теле и по возможности выполнять мфр как можно чаще. Можно узнать ваше мнение?)

Кстати… да!

Подборка интересная) почему-то триггернула меня тема с новостью про звоночки, которые помогут вычислить работника, планирующего увольнение. В этой статье такой работник представляется каким-то злодеем🥲или того страшнее - предателем..
И не все пункты всегда применимы и говорят об уходе. Например, больничные и отгулы: моя коллега часто берет больничные, но увольняться не планирует. Просто отдыхает!😄 Ну вот такой у нее способ борьбы с выгоранием…

Интересно!) Прослеживается и что-то новое в вашей идее, но вместе с тем и давно известное, понятное. Как-то даже немного откликнулась в памяти книга «Куриный бульон для души».Подпишусь на ваш канал в тг и по возможности буду следить)

Плюсую) тоже хотелось бы деталей)

100% поддерживаю! Хорошие тезисы - по делу. Можно прочесть, выдохнуть и успокоиться. Спасибо)

Спасибо за напоминание! Пожалуй, сегодняшний вечер скрашу составлением объявлений)😄 вещи отложены, ждут своего звездного часа, но никак не создам объявления.

Ох, не планировалось эту статью нести министру экономики😄 это так, для разговоров на кухне, где поддерживается разный полет мысли)

Почему же? Хочу понять, что у Вас вызвало смущение))) Поясните, пожалуйста

Да это же интереснее😄

Супер) приятно иметь качественную вещь! Спасибо за ответ)

Спасибо Вам за статью! Настолько правильно все нюансы собраны «в кучку», что эти истины поймет даже далекий от фин.грамотности человек 🔥
Сохраняю статью себе на случай важных переговоров😄

Такая теплая статья у вас получилась!
В описанной истории свитшоты для сотрудников даже могут послужить чем-то вроде униформы🫡
Вот эта идея с фигурным велкро мне очень зашла, так как выглядит интереснее!
Увидела, что помимо сфитшотов/толстовок, у вас так же есть различные аксессуары на выбор - что очень круто!
Но, например, если это рюкзак, то фигурные вставки тоже реально сделать? Рюкзаки (или поясные сумки и другие подобные аксессуары) не боятся стирки?

О, это и про меня)

😄 Наблюдала я как-то такоооое🫣 но процесс был не очень хорошо организован, может поэтому) Хотя и сами сотрудники были токсиками 🤡

О, у нас тоже есть такая тема с летними выездами) но там нет ребят с моего отдела, поэтому я просто общаюсь с другими и шлифую это дело шашлычком) Тоже полезно послушать ребят с другими задачами)

Дада) рабочий процесс становится интереснее, потому что после таких игр начинаешь лучше понимать ребят из своей команды😀
А вот я сейчас полностью на удаленке и мои тимбилдинги проходят в онлайн формате😄 (например, ранее проходили в дискорде*помянем*)
Но! Зато такой формат общения побуждает на личную встречу с ребятами - уже выбираем комфортный для этих целей город притяжения)))
Вот и родился у меня вопрос к читающим: как вы думаете, проведение таких мероприятий только онлайн - поможет в продвижении рабочего процесса и сплочению команды?

Спасибо за статью! Очень важный праздник, Вы правы!)
В честь него мы нашей небольшой семьей пересмотрели фильм Большой Папа с Адамом Сендлером)
Теперь посмотрим и фильмы из вашего списка)

Кстати, я пользовалась именно этой возможностью - брала выходные за виртуальную валюту или сокращала рабочий день. Пожалуй, для меня это единственное интересное предложение в геймификации 😄

Во во… это про меня

Уже знакома с этой темой) была парочка таких работодателей, один из них активно использовал геймификацию - гибридную. Прикольно) но я была рада, что это добровольно😄 лично для меня - это не такая уж и мотивация…
Но были ребята, которые буквально жили этим. Такое меня пугало🥴
Вероятно, я консерва🤣 ну и пусть)

Текущий работодатель тоже использует геймификацию, но не развивает её, и порой забывается, что она существует ))) вот это по мне!

Скажите, Вы сталкивались с активным продвижением геймификации и нравилось ли Вам это?