Все уже сбежали. Как провести собеседование, чтобы кандидат остался?
Почему-то принято считать, что только соискатели могут совершать ошибки на собеседовании.
А давайте представим, что вы уже провели несколько интервью с прекрасными специалистами, но все они отказались от должности.
✨ Причины могут быть разными – стресс-тесты, ошибки в общении или отсутствие прозрачных условий.
HR довольно часто тратят время на безрезультативные собеседования. И в большинстве случаев причины следует искать в своей профессиональной подготовке.
📌 Стресс-интервью не всегда полезно.
В определенный период многие HR начали слишком часто прибегать к стресс - собеседованиям. Однако такие коварные интервью подходят далеко не всем соискателям.
Более того, если человек опытный, он может быстро раскусить рекрутера и будет только смеяться с его странных действий.
✔ Вообще, нужно учитывать, что стресс-интервью не особо прижились на российском рынке. Специалисты не понимают, почему при первом общении с ними общаются на повышенных тонах. Конечно, такая практика применима для некоторых профессий, но пользоваться ей нужно крайне осторожно.
📌 Халатность при подготовке.
Может ли компания предложить специалисту хорошие условия труда, которые будут соответствовать его квалификации?
✔ В первую очередь нужно внимательно изучить биографию кандидата. Одно дело, когда перед вами начинающий специалист, а другое – профессионал своего дела. Если речь идет о наборе хороших кадров, то следует изначально прозрачно отразить все преимущества компании. Не нужно давить своим положением и статусом. Существует вероятность, что перед вами специалист более высокой категории.
📌 Условия работы не соответствуют реальности.
В объявлении прописана зарплата от 50000 рублей и комфортные условия, а по факту кандидату предлагают ставку 15000 рублей и сомнительные бонусы.
✔ Не забывайте, что любые скрытые требования в вакансии будут отпугивать соискателей. Опять же, нужно понимать, кого именно вы хотите нанять: профессионала или молодого менеджера. Последний еще не разбирается в начислениях зарплаты и готов на все.
🍀 Особое внимание следует уделить требованиям к кандидату. Завышенные требования будут отпугивать соискателей, особенно если речь идет об обязанностях, прописанных в договоре. Некоторые компании пытаются совмещать разные специальности в «одном флаконе», тем самым экономя на зарплате.
💎 Главное – не бросаться в крайности. Не получается организовать грамотное собеседование с первого раза – больше тренируйтесь или используйте многоуровневые интервью.
Постарайтесь быть прозрачными в требованиях и не стесняйтесь обращаться за помощью к опытным HR.