Где искать специалистов в компании? Особенности найма и рынка труда в 2025 году.
Примерно лет 10 назад можно было смело переходить на сайты по типу hh.ru, Job и многие другие, чтобы быстро закрывать все вакансии. К сожалению, сейчас эти порталы утратили актуальность. Нет, конечно, с сайтами нужно продолжать работать, но не рассчитывать на скорость и эффективность.
Источники поиска сотрудников в 2025 году должны быть максимально разнообразными и зачастую нетривиальными. Поговорим о рынке труда и рассмотрим несколько направлений, где искать кадры.
Что изменилось на рынке труда?
На самом деле многое. И речь идет не только о переходе на удаленный или гибридный формат. Например, свои коррективы вносит поколение зумеров, которое только выходит на рынок труда, но имеет свои особенности. В частности, зумеры выдвигают завышенные зарплатные ожидания, часто страдают от депрессий и могут уходить из компаний на ровном месте.
Система поиска сотрудников в 2025 году должна включать в себя:
✔ Классические методы подбора и инструменты. Речь идет о платформах по типу «Авито», HeadHunter, SuperJob. О них мы еще поговорим, так как традиционные платформы давно перестали отвечать интересам работодателей.
✔ Нетривиальные методы, инструменты и платформы. В данном случае мы говорим о соцсетях, специализированных сайтах для специалистов (TenChat и другие), а также форумах, в том числе офлайн формата.
Стоит отметить еще один момент – большая конкуренция на рынке труда. Появляется больше небольших компаний и стартапов, которые пытаются бороться за каждого специалиста. Причем все они начинают предлагать лучшие условия, интересный график и социальные пакеты.
Почему традиционный поиск не работает?
HeadHunter, SuperJob и «Авито» являются неплохими платформами для поиска, но классические доски объявлений теряют эффективность. Почему так происходит? Сайты для поиска кадров имеют ряд недостатков:
🔹 Низкая целевая аудитория. Например, на том же «Авито» слишком много спама и временных вакансий. То есть на рынок этого сервиса выходят компании, которые не хотят нанимать сотрудников на постоянку.
🔹 Слишком большие базы данных. Казалось бы, это же хорошее преимущество. Но только на практике HR сталкивается с шаблонными резюме, тысячами фейковых объявлений. В итоге поиск нужного сотрудника превращается в постоянный скроллинг страниц.
🔹 Шаблоны и размытые формулировки. Такие сервисы как HeadHunter не позволяют кандидатам создавать индивидуальные резюме. В основном речь идет о написании объявлений общим языком и шаблонными фразами.
Конечно, нельзя полностью исключать сайты с объявлениями из алгоритмов поиска. Но и слишком сильно надеяться на них не стоит.
Поиск лучших кадров в 2025 году.
Несмотря на тот факт, что сайты вакансий теряют актуальность, на их место выходят новые инструменты и платформы. Поиск кадров для организации должен осуществляться:
1. Профессиональные соцсети.
Рекомендую обратить внимание на специализированные телеграм-каналы, соцсетьTenChat, канал Jobs Code, сервис LinkedIn и другие. Например, айтишников можно находить на GitHub. Более того, нельзя исключать платформы для фрилансеров. Конечно, на том же Kwork сидят специалисты на удаленке, но некоторые из них могут задуматься об оформлении на постоянное место.
Существует множество каналов для экономистов, финансистов, IT-специалистов. В основном речь идет о телеграм-каналах, но есть и отдельные платформы, в том числе в других странах. Это актуальный вариант для компаний, которые подыскивают сотрудника на удаленку.
2. Хедхантинг.
Где взять кандидатов, если лучших специалистов уже разобрали? Правильно, попробовать тактику переманивания из других компаний. Это вполне нормальный инструмент, когда за счет более выгодных условий можно нанимать хороших специалистов. Самое интересное, что потенциальных кандидатов находят в самых неожиданных местах, в том числе онлайн играх.
3. Кадровые агентства.
В отдельных случаях базы данных крупных рекрутинговых агентств могут выполнять поставленные задачи по поиску кандидатов. Опять же, не стоит рассчитывать на эффективность и быстрые сроки. Все зависит от конкретных запросов. Например, кадровые агентства неплохо выполняют поиск в массовом сегменте рекрутинга.
Разумеется, не забываем о контактах с вузами – это ваша кузница перспективных кадров. Сейчас многие компании стараются работать с университетами, посещают форумы, лекции и переманивают перспективных выпускников. Неплохо было бы организовать практику для студентов на постоянной основе.
В заключение хотелось бы отметить, что поиск кадров для организации в 2025 году является сложным процессом, который должен включать все доступные инструменты. Важно не просто находить кандидатов, а уметь заинтересовать аудиторию преимуществами работы в указанной компании.