«Мы вам не перезвоним», или что мешает айтишнику найти хорошую работу.
Казалось бы, в 2025 году IT-специалистов должны забирать с руками и ногами в любые компании. И действительно, на рынке н��вооруженным глазом заметен дефицит кадров. Вот только айтишники регулярно сталкиваются с отказом, не могут найти достойное место и уходят на фриланс.
Что не так? Могу выделить несколько основных факторов, из-за которых работодатели не перезванивают специалистам. И главная проблема связана с отсутствием коммуникативных навыков.
Стереотип «молчаливого» айтишника.
В нулевых годах мы все представляли программистов в образе людей, которые часто молчат и все время сидят в коморке за компьютером. Сегодня этот стереотип устарел, а многие компании хотят видеть в своей команде общительных людей. То есть командных игроков, которые будут налаживать внутренние отношения и взаимодействовать с другими отделами.
Если у вас плохо развиты коммуникативные навыки, то эта проблема будет заметна на уровне первичного общения. Как итог – отказ в приеме на работу. Конечно, если вы реальный эксперт в своей сфере, тогда компания может закрыть глаза на некоторые моменты. И все же я бы рекомендовала проработать навыки коммуникации.
Опыта много не бывает.
На рынке труда довольно много айтишников с минимальным опытом, а вот компании хотят принимать на работу хотя бы Junior++, а лучше сразу Middle+. Проще говоря, если вы только окончили вуз и хотите сразу найти высокооплачиваемое место, то лучше умерить свои аппетиты. Наберитесь опыта в небольшой компании или начинайте с малого. Грамотный айтишник вполне может за год дорасти до уровня Junior+, а еще пару лет до Middle.
Учитывайте, что в IT-сфере признают только практические навыки. Ваше знание теории не имеет особого значения для компаний. И самое главное – не стоит врать в резюме, приписывать себе несуществующий опыт.
Технические знания решают.
В большинстве крупных компаний IT-кандидатов всегда будут тестировать. И если вы провалили технические задания, то шансы получить должность окажутся слишком малы. Особое внимание следует уделить специалистам, которые поставили на паузу непрерывное обучение. Например, ушли в декрет или просто на время сменили рабочее место.
Вы должны понимать, что IT-сфера не стоит на месте, а постоянно развивается. И любой ваш перерыв будет влиять на уровень технических знаний. Поэтому заранее подготовьтесь, а также изучите тренды своего направления.
Почему еще могут отказать? Например, ваше открытое нежелание работать в команде – это красный флаг для многих компаний.
Решения могут быть разными, но конечный результат во многом зависит от вас. А если хотите узнать больше об успешном трудоустройстве, тогда записывайтесь на мои карьерные консультации.