Самые обсуждаемые профили сотрудников: T-shaped vs V-shaped
Чтобы преуспеть, компаниям нужны люди, которые не только будут результативны, но и смогут адаптироваться к меняющимся требованиям.
Преимущество T-shaped сотрудников: широта соответствует глубине
Представьте себе букву "Т". Вертикальная линия обозначает глубокие знания в определенной области, а горизонтальная обширные знания и навыки в различных областях.
👍 Сильные стороны:
- Высокая адаптивность благодаря широкому набору навыков- Способность понимать различные точки зрения
- Умение подходить к решению проблемы с разных сторон
- Умение брать на себя новые обязанности и адаптироваться к меняющимся условиям
👍 Зоны риска:
- Сохранение опыта при одновременном расширении набора навыков требует постоянного обучения и тайм-менеджмента
- Мастер на все руки: существует риск стать компетентным в нескольких областях, но не экспертом в какой-то одной
Особенность V-shaped сотрудников: ныряющий глубоко
Две сходящиеся линии обозначают глубокие знания в одной конкретной области, при этом мало внимания уделяется другим областям. Эти специалисты обладают высокой квалификацией и знаниями в выбранной ими области.
👍 Сильные стороны:
- Глубокий опыт в конкретной области, незаменимость при выполнении сложных проектов
- Специализированный опыт позволяет выполнять задачи быстро и точно
- Глубокое знание позволяет решать сложные специализированные задачи
- Могут раздвинуть границы выбранной области и развивать инновационные решения
👍 Зоны риска:
- Ограниченная адаптируемость
- Коммуникационные барьеры в общении с коллегами, которые не понимают их специфику
- Ограниченные возможности карьерного роста за пределами конкретной области деятельности
Стартапы часто выигрывают от адаптивности и универсальности T-shaped сотрудников. И наоборот, стабильные компании с четко определенными ролями могут отдавать приоритет глубокому опыту V-shaped сотрудников.
Подписаться на ТГ-канал "Карьера на миллион 🍋" ⬇️⬇️⬇️
Вакансии для руководителей и топ-менеджеров ⬇️⬇️⬇️